- Reform UK propõe a “Women and Motherhood Protection Act” para reforçar direitos, mas a oposição afirma que a medida pode retirar a igualdade de remuneração em funções de valor semelhante.
- O Trades Union Congress e o secretário-geral Paul Nowak dizem que a proposta é uma cortina de fumaça para reduzir direitos das mulheres e questionam a manutenção do princípio de pagamento igual por trabalho de igual valor.
- A ideia cita leis antigas, como a Equal Pay Act de 1970 e a Employment Rights Act de 1996, e prevê estender de três para doze meses o prazo de reivindicações por gravidez e maternidade.
- Em Makerfield, a eleição suplementar envolve Rob Kenyon, candidato da Reform, que enfrenta críticas por comentários misóginos no passado, enquanto Farage minimiza as falas como “conversa de bar”.
- A votação em Makerfield ocorre em meio ao debate sobre igual remuneração e proteção às mães, com os sindicatos destacando casos recentes de decisões judiciais que apoiaram salários iguais.
A Reform UK apresentou uma proposta de lei ligada à proteção de mulheres e maternidade que pode impactar o pagamento igualitário por trabalho de igual valor. A iniciativa mira substituir a Lei de Igualdade de 2010, segundo críticas de sindicatos.
O foco é manter direitos de mães, mas há preocupação de que a medida afete a igualdade de salário entre funções diferentes que exijam habilidades e responsabilidades equivalentes. A proposta surge dias antes de uma eleição parcial em Makerfield.
A avaliação dos sindicatos aponta que a medida pode colocar dúvidas sobre o direito a remuneração igualitária quando as funções existem com valores distintos de esforço e responsabilidade. O tema ganha destaque no debate público.
A questão envolve Nigel Farage, líder da Reform UK, e Rob Kenyon, candidato na Makerfield. A campanha já enfrentava críticas por declarações sobre mulheres divulgadas nas redes sociais.
Os sindicatos citam ainda que leis históricas de 1970, 1990 e 1996 fortaleceram direitos trabalhistas, inclusão de licença-maternidade e proteção contra demissão injusta. A Reform UK diz manter o princípio de pagamento igual para igual trabalho.
Paul Nowak, secretário-geral da TUC, acusa a proposta de servir como cortina de fumaça para reduzir direitos das mulheres. Ele afirma que a medida pode desfavorecer famílias e retroceder em conquistas de meio século.
Makerfield vota na quinta-feira, em meio a discussões sobre políticas de gênero, emprego e proteção laboral. Andy Burnham é figura de oposição ao pleito, competindo com Kenyon pela Reforma.
A Reform UK sustenta que a lei proposta ampliará o prazo para reivindicações de gravidez e maternidade de demissão injusta de três para doze meses. Alega foco em casos reais de discriminação, sem ampliar disputas entre ocupações distintas.
A imprensa acompanha as palavras de Farage sobre a defesa de direitos de mães e mulheres, enquanto críticos ressaltam promessas de retrocesso. A cobertura está centrada nas implicações legais e eleitorais da proposta.
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