- O salário total da CEO da OurCoop, Deborah Robinson, subiu para £2,16 milhões no ano, com aumento de 11,5% no salário-base, £1,1 milhão de bônus e £400 mil de pagamento discricionário único.
- A diretora de finanças, tecnologia e propriedades Selina Butterfield-Mashoofi, teve salário total de £1,13 milhão, incluindo £500 mil de bônus e £212.015 de pagamento único; o salário-base subiu para £400 mil.
- A OurCoop registrou queda de 4,4% nas receitas, para £844,6 milhões, e o lucro operacional quase caiu pela metade, para £4,3 milhões; a dívida líquida subiu para £36 milhões.
- A empresa não aprovou o pagamento anual de participação nos lucros aos membros deste ano, apesar dos descontos nas compras.
- O relatório de remuneração foi aprovado por 85% dos membros em 20 de maio de 2026; a OurCoop investiu £8,5 milhões em 2026 para elevar salários de funcionários e oferecer benefícios.
OurCoop, a mutual que gere cerca de 500 lojas de alimentos na Inglaterra, enfrenta críticas de associadas após elevar significativamente o salário do atual chefe para 2,2 milhões de libras, mesmo com queda nas vendas e nos lucros. A empresa também não autorizou o pagamento de participação nos lucros aos membros neste ano, apesar de descontos em compras para eles.
O salário total da CEO Deborah Robinson subiu para 2,16 milhões de libras, com aumento de 11,5% no salário-base, 1,1 milhão de libras em pagamento de incentivo e 400 mil libras de remuneração discricionária única. A diretora de finanças, tecnologia e propriedades Selina Butterfield-Mashoofi teve ganho superior a 3,5 vezes maior, chegando a 1,13 milhão, incluindo incentive de 500 mil libras e pagamento único de 212 mil libras.
OurCoop foi formado pela fusão da Central Co-op e Chelmsford Star Co-operative Society no ano anterior, e incorporou a Midcounties Co-operative em janeiro. As vendas caíram 4,4% para 844,6 milhões de libras, o lucro operacional caiu pela metade para 4,3 milhões e a dívida líquida subiu para 36 milhões no ano fiscal encerrado em 24 de janeiro. Parte do recuo decorreu de fornecimento de mercadorias via Co-op Group, atingido por ataque cibernético no ano passado.
A empresa informou que mudanças na política de remuneração foram adotadas após críticas à política anterior, que enfrentava risco de perder talentos em meio a fusões estratégicas. A direção afirma que o ano de mudanças tornou as métricas de incentivos anteriores obsoletas e que as novas remunerações reflectem a escala e a rapidez das transformações societárias.
Um porta-voz disse que o relatório de remuneração foi publicado para permitir escrutínio dos membros, que aprovaram o relatório na assembleia de 20 de maio de 2026, com 85% de votos favoráveis. A remuneração do time executivo é definida pelo comitê de remuneração e aprovada por um conselho eleito pelos associados.
Além disso, a OurCoop informou que cerca de 8,5 milhões de libras foram gastos para elevar salários em 2026, buscando remuneração competitiva acima do salário mínimo nacional, além de oferecer pausas remuneradas, exames de saúde gratuitos, serviço de médico virtual, aconselhamento e acesso a nutricionista para todos os colegas.
Entre os membros, críticas surgiram quanto ao escrutínio das valorizações salariais durante a assembleia anual, com relatos de que os números não teriam sido lidos na íntegra. Um associado questionou a relação entre os aumentos e o desempenho financeiro da sociedade, destacando a ausência de benefício equivalente para membros e trabalhadores.
Outro ex-funcionário observou em rede social a discordância entre a queda de lucros e os pagamentos de alto nível, sugerindo que os valores não parecem alinhados aos valores cooperativos. Comentários adicionais classificaram as remunerações como desproporcionais diante do cenário financeiro da organização.
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