- Abril é o mês dedicado à saúde no trabalho, com foco cada vez maior na saúde mental.
- Em 2025, houve mais de meio milhão de pedidos ao Instituto Nacional do Seguro Social por problemas de saúde mental.
- A Organização Mundial da Saúde estima que depressão e ansiedade geram cerca de doze bilhões de dias de trabalho perdidos por ano globalmente, com impacto econômico superior a um trilhão de dólares.
- A atualização da norma NR-01 passou a prever monitoramento de riscos psicossociais, com vigência iniciando em vinte e seis de maio.
- A mudança envolve liderança: sem cuidado com a saúde mental, a organização não garante bem-estar, produtividade e tomada de decisão; o autor usa a metáfora de que quando o maestro desafina, a orquestra toda perde o tom.
O mês de abril é dedicado à saúde no trabalho, com foco crescente na saúde mental. Dados recentes mostram que o afastamento por transtornos mentais permanece elevado e atinge números expressivos no Brasil. Em 2025, foram registrados mais de meio milhão de pedidos ao INSS por questões relacionadas à saúde mental.
Estudos globais indicam que depressão e ansiedade somam cerca de 12 bilhões de dias de trabalho perdidos por ano, gerando custo superior a US$ 1 trilhão em produtividade. Essa conjuntura impulsiona mudanças regulatórias e maior atenção às organizações.
A atualização da NR-01, norma que trata de segurança e saúde no trabalho, passa a abordar com maior ênfase os riscos psicossociais, como estresse, pressão e esgotamento. A entrada em vigor foi adiada para 26 de maio, sinalizando a necessidade de preparação e liderança.
O adiamento revela o desafio de transformar a consciência sobre saúde mental em prática efetiva nas empresas. Ainda há organizações que tratam o tema como requisito apenas para cumprir normas.
A saúde mental é vista como parte essencial da sustentabilidade corporativa. Pessoas são o principal ativo, e seu bem-estar influencia produção, engajamento, inovação e qualidade das decisões.
A liderança define a cultura organizacional. Quando executivos vivenciam pressão constante, é mais difícil apoiar equipes. Cuidar da saúde mental dos líderes facilita o cuidado com a equipe.
Contribui para esse entendimento o argumento de que, se o maestro desafina, toda a orquestra perde o tom. A atualização da NR-01 é, portanto, um convite a mudança cultural, não apenas regulatória.
O tema exige ainda repensar práticas de trabalho e o papel da liderança. O objetivo é manter ambientes produtivos sem abrir mão da saúde mental dos colaboradores.
Dr. Arthur Guerra, médico integrante da USP e fundador da Caliandra Saúde Mental, aponta que políticas bem estruturadas podem reduzir afastamentos e melhorar resultados. As informações são conforme análise publicada pela Forbes Brasil.
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