- A Comissão de Pensões, apoiada pelo governo, diz que é preciso agir para reduzir a lacuna de poupança entre homens e mulheres na aposentadoria.
- Em média, mulheres approaching retirement têm metade da poupança privada dos homens: £81.000 versus £156.000.
- O relatório intermediário, a ser publicado nesta semana, vai avaliar medidas de política para diminuir esse gap, com foco no relatório final esperado no próximo ano.
- A comissão afirma que fechar a lacuna não é apenas uma questão de justiça, mas também para evitar pobreza entre aposentados e impactos nas finanças públicas.
- O Reino Unido tem a segunda pior lacuna de pensões entre países da OCDE, atrás apenas do Japão, e soluções exigem uma abordagem integrada envolvendo políticas de pensão e mercado de trabalho, incluindo cuidado infantil.
O governo britânico terá que adotar medidas para reduzir a diferença de poupança de aposentadoria entre homens e mulheres, segundo a Comissão de Pensões, órgão apoiado pelo governo. A análise faz parte de um processo de revisão do sistema de pensões no Reino Unido.
De acordo com a comissão, mulheres na faixa etária pré-aposentadoria têm, em média, metade da poupança privada de homens, com riqueza de pensão mediana de £ 81 mil contra £ 156 mil. O relatório inicial deve ser divulgado ainda esta semana, com recomendações para um relatório final no próximo ano.
A comissão revitalizada, liderada por Jeannie Drake, reavalia o tema desde a reativação promovida por Keir Starmer no ano passado, em meio a temores de que a falta de poupança comprometa o padrão de vida de trabalhadores atuais quando se tornarem pensionistas.
Dados do Institute for Fiscal Studies sustentam que existe uma “penalidade da maternidade”, com contribuições para a pensão estáveis após o nascimento do primeiro filho. Enquanto isso, os homens veem aumento nas reservas de poupança ao longo do tempo, partindo de cerca de £ 30 por semana para mais de £ 60 semanalmente em média.
A análise aponta ainda que mulheres recorrem mais a meio-time ou deixam o mercado por cuidados familiares, o que as afasta da inscrição automática em planos de pensão corporativos. O Reino Unido figura com a segunda maior diferença de gênero entre países ricos da OCDE, atrás apenas do Japão.
Para reduzir o hiato, a comissão defende uma abordagem integrada que combine mudanças na política de pensões com ações no mercado de trabalho, incluindo acesso a creche e apoio à permanência das mulheres no emprego. A meta é reduzir a desigualdade sem depender apenas de decisões individuais.
Drake destacou que a evidência mostra claramente o desequilíbrio: mulheres chegam à idade de aposentadoria com metade da riqueza em pensões. Ela enfatizou que as causas vão além do pagamento, envolvendo interrupções por cuidado, trabalho em meio período e a penalidade associada à maternidade.
A comissão ressalta que soluções exigirariam cooperação entre empregadores, prestadores de pensão e formuladores de políticas, com medidas que sejam implementáveis tanto em políticas públicas quanto em ajustes no setor privado. O objetivo é evitar o aumento da pobreza entre pensionistas.
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