Líderes revelam feedback negativo mais comum em entrevistas de emprego

Em um cenário onde startups operam com equipes enxutas, a habilidade de líderes em identificar perfis comportamentais de candidatos se tornou crucial. Katie Sturino, fundadora da Megababe, adota uma abordagem inovadora em entrevistas, questionando: “Qual é o feedback negativo mais consistente que você recebe?” Essa pergunta visa entender as fraquezas do candidato, permitindo uma integração mais eficiente na equipe.

Sturino, que gerencia uma empresa com apenas 11 funcionários, acredita que não há espaço para zonas de sombra em uma equipe pequena. Para ela, reconhecer fraquezas é essencial para o desenvolvimento e a operação da empresa. “Você não pode se esconder em uma empresa pequena,” afirma. A intenção de Sturino não é descartar candidatos, mas sim prepará-los para um ambiente onde a transparência e o autoconhecimento são valorizados.

A Importância do Autoconhecimento

A prática de Sturino reflete uma mudança na liderança moderna, onde o autoconhecimento é visto como um pré-requisito para o sucesso. Compreender as limitações de um colaborador permite que o líder ajuste expectativas e ofereça suporte no desenvolvimento de habilidades. Essa abordagem promove um ambiente de trabalho mais colaborativo e resiliente.

Além disso, a EXAME, em parceria com a Saint Paul, oferece um Pré-MBA em Liderança e Gestão. O curso, que visa capacitar líderes brasileiros, é totalmente online e inclui um certificado de participação. Com um investimento de R$ 37,00, o treinamento abrange habilidades técnicas, interpessoais e estratégicas, preparando os alunos para cargos de alta liderança.

A iniciativa destaca a importância de líderes que não apenas gerenciam processos, mas também constroem equipes sólidas por meio de relações de confiança. Em um mercado dinâmico, o preparo emocional é tão relevante quanto as habilidades técnicas.