Empresário recomenda demitir os 10% com pior desempenho anualmente

Jack Welch, ex-CEO da General Electric, é lembrado por seu estilo de liderança focado em resultados e eficiência. Durante seus 20 anos à frente da GE, a empresa se tornou a mais valiosa do mundo. Welch defendia a classificação de funcionários em três grupos: os 20% de melhor desempenho, os 70% medianos e os 10% de pior desempenho, que deveriam ser demitidos anualmente. Essa abordagem, embora tenha sido considerada inovadora, gerou controvérsias e críticas.

Em resposta a esse modelo, a EXAME se une à Saint Paul para lançar um curso virtual sobre liderança e gestão. O treinamento, que oferece certificado, aborda práticas contemporâneas como feedback constante e liderança empática, contrastando com as táticas de Welch. Especialistas apontam que o foco excessivo em desempenho individual pode ser prejudicial, criando ambientes de trabalho tóxicos.

O curso, intitulado Pré-MBA em Liderança e Gestão, tem duração de três horas, distribuídas em quatro aulas online. O investimento é de R$ 37,00, e os participantes receberão um certificado assinado pela EXAME e pela Saint Paul. A iniciativa visa capacitar líderes a adotarem uma abordagem mais humanizada e colaborativa, refletindo as mudanças nas dinâmicas de trabalho atuais.

Os alunos aprenderão a importância de desenvolver habilidades como inteligência emocional e segurança psicológica. O curso é acessível de qualquer lugar do mundo, permitindo que profissionais aprimorem suas competências sem barreiras geográficas. A EXAME e a Saint Paul buscam, assim, formar líderes mais completos e preparados para os desafios contemporâneos.