Jovens da periferia combinam apps e empregos formais em busca de segurança

Os jovens da periferia brasileira entram no mercado de trabalho sob pressão de renda baixa e necessidade de sustento imediato. Dados do PROA indicam que quase 70% vivem em famílias com renda de até dois salários mínimos, muitas vezes repartida entre várias pessoas, reduzindo a renda per capita.

Diante desse quadro, entrar no trabalho deixa de ser escolha para se tornar urgência. A prioridade é garantir renda estável, mesmo que incerta, enquanto buscam previsibilidade para planejar estudo, moradia e saúde.

Deivyd Barros, fundador da Investeens, aponta que essa realidade exige políticas de inclusão mais amplas, com um cansaço acumulado entre jovens que vivem sob pressão constante e desejam oportunidades reais.

Informal por falta de opção

Dados do PROA mostram que mais de 75% dos jovens preferem carreira formal, com estabilidade e oportunidades de crescimento. Mesmo assim, muitos acabam na informalidade ou em atividades por aplicativo pela ausência de alternativas no curto prazo.

Segundo Barros, esse movimento não reflete propósito, funcionando como saída emergencial para cobrir despesas imediatas enquanto portas formais permanecem fechadas. A busca por segurança persiste, mesmo diante da flexibilidade do trabalho informal.

Jovens associam formalização à segurança

A percepção de estabilidade é comum entre jovens da periferia. A informalidade é vista como complemento de renda, mas gera receio quanto à previsibilidade de ganhos, benefícios e proteção social.

Barros relata que, em escolas e comunidades, há uma vontade clara de planejar educação, moradia e saúde com base em uma renda estável. O PROA também aponta alta rotatividade nas empresas, com apenas 35% oferecendo programas estruturados de desenvolvimento.

Jovens empreendem mais por necessidade

O empreendedorismo jovem cresce, mas no recorte periférico há diferenças relevantes. O Sebrae informa que 4,9 milhões de pessoas entre 18 e 29 anos comandam negócios próprios, representando 16% dos empreendedores do país.

Barros ressalta trajetórias distintas: parte dos jovens empreende por vocação; outra parcela abre negócios por não encontrar emprego formal. Misturar esses contextos pode mascarar precarização.

Desenvolvimento e permanência

O PROA aponta dificuldade das empresas em reter jovens, ainda que haja expectativa de permanência média de até três anos. A falta de capacitação e caminhos claros de crescimento aparecem como principais entraves.

Para Barros, a permanência depende de ambientes que valorizem trajetória e potencial. Quando há possibilidade de evolução e reconhecimento, a relação com o trabalho tende a se ampliar.