NHS England é instada a adotar segunda opinião externa em demissões

NHS England está sendo instada a exigir uma segunda opinião externa independente sempre que decidir demitir um profissional de saúde, em memória de um caso que ganhou notoriedade após uma demissão injusta. A proposta visa reforçar o bem-estar dos trabalhadores.

O favorecedor é Dr. Narinder Kapur, médico neuropsicólogo e whistleblower, que propõe a chamada “regra de Amin” em homenagem a Amin Abdullah, que se suicidou em 2016 após perder o emprego. Kapur já havia sido demitido do Addenbrooke’s Hospital, em Cambridge, em 2010, após alertar sobre escassez de pessoal e supervisão inadequada.

Kapur, 76 anos, executou ações legais que consumiram cerca de 300 mil libras, financiadas com a venda de casa e a pensão no NHS, e acabou vencendo uma decisão de tribunal trabalhista que considerou a demissão dele injusta. O agora proponente manteve reuniões com a liderança do NHS England, incluindo o diretor-executivo Jim Mackey, para evitar que outros trabalhadores passem por situações semelhantes.

A proposta defende que uma avaliação externa, situada fora do hospital ou serviço, poderia evitar decisões injustas semelhantes às de Abdullah ou de Kapur, preservando o bem-estar dos funcionários e, por consequência, a qualidade do atendimento aos pacientes. Kapur aponta que pressões e retaliações contra profissionais que denunciam problemas no serviço público existem e impactam diretamente a segurança do cuidado.

Em 2018, uma investigação independente, apoiada por Kapur, concluiu que Abdullah havia agido de forma inadequada ao assinar uma petição em apoio a um colega, após uma queixa de paciente, e ao redigir uma carta descrevendo o paciente como um “profissional que reclama” contra a equipe. O documento também observou que os demais signatários não foram punidos.

Além disso, Kapur defende ampliar o âmbito do sistema de proteção aos profissionais de saúde, incluindo a extensão do quadro de padrões profissionais para todos os profissionais de saúde que atuem no NHS. Ele também sugere uma divisão da Care Quality Commission (CQC) para separar funções entre pacientes e funcionários, fortalecendo a fiscalização externa sobre trustes e setores privados no que diz respeito ao tratamento de trabalhadores, especialmente whistleblowers e profissionais de minorias étnicas.

Outra medida apontada envolve a redução do uso do mecanismo legal SOSR, que permite demitir trabalhadores por razões não estritas de conduta ou capacidade. Entre 2010 e 2018, o NHS utilizou esse mecanismo para dispensar mais de 10 mil funcionários, segundo dados citados pela imprensa.

Kapur afirmou que está disposto a atuar para evitar que casos como os dele ou de Abdullah se repitam, buscando melhorias significativas. O NHS England, por sua vez, informou estar em parceria com o Department of Health and Social Care para fortalecer a proteção aos whistleblowers, encorajando que dúvidas sejam comunicadas ao Freedom to Speak Up Guardian dentro das organizações, para que erros possam ser corrigidos e o atendimento ao paciente seja aprimorado.

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Observação: a redação mantém o caráter informativo, sem parafrasear de forma literal o texto original, priorizando clareza, neutralidade e veracidade.