- A pesquisa de 2025 do Movimento Pessoas à Frente e Datafolha revela a opinião da população sobre a gestão de pessoas no setor público.
- Setenta e quatro por cento dos brasileiros acreditam que concursos públicos e progressão funcional são essenciais para melhorar a qualidade do serviço público e combater a corrupção.
- Setenta e cinco por cento consideram a estabilidade dos servidores fundamental para a integridade institucional.
- Noventa e quatro por cento defendem a gestão do desempenho dos servidores, e oitenta e quatro por cento acreditam que lideranças qualificadas são cruciais para a qualidade dos serviços públicos.
- Oitenta por cento apoiam a reserva de vagas para grupos sub-representados em posições de liderança e a maioria defende programas de combate ao assédio.
Em meio ao debate sobre a reforma administrativa no Brasil, uma nova pesquisa do Movimento Pessoas à Frente e Datafolha destaca a percepção da população sobre a gestão de pessoas no setor público. O levantamento, realizado em 2025, enfatiza a importância de lideranças qualificadas e políticas de equidade.
Os dados revelam que 74% dos brasileiros acreditam que a realização de concursos públicos e a progressão funcional são essenciais para melhorar a qualidade do serviço público e combater a corrupção. Além disso, 75% consideram a estabilidade dos servidores fundamental para a integridade institucional, protegendo-os de pressões políticas.
A pesquisa também aponta que 94% dos entrevistados defendem a gestão do desempenho dos servidores, sugerindo que a qualidade dos serviços está diretamente ligada à competência e à diversidade das lideranças. Para 84% dos participantes, essas lideranças são cruciais para a qualidade dos serviços públicos, enquanto 82% acreditam que pessoas bem preparadas podem melhorar a qualidade de vida da população.
Expectativas da População
A pesquisa revela um forte apoio à criação de políticas para lideranças em governos. 89% dos entrevistados confiariam mais no Estado se houvesse processos de pré-seleção técnica para cargos de decisão, refletindo uma demanda por maior transparência e critérios técnicos nas nomeações.
Além disso, oito em cada dez brasileiros apoiam a reserva de vagas para mulheres, pessoas negras, indígenas e quilombolas em posições de liderança. A maioria também defende programas de combate ao assédio e a reserva de vagas em concursos públicos, evidenciando um desejo por maior representatividade no serviço público.
Críticas e Desafios
A insatisfação com os supersalários no serviço público é notável, com 83% dos entrevistados apoiando o fim de benefícios que permitam remuneração acima do teto constitucional. Embora esses casos representem apenas 0,06% dos contracheques, a concentração em algumas carreiras, como no sistema de Justiça, gera indignação.
Os resultados da pesquisa de 2025 podem servir como uma bússola para a reforma administrativa, indicando a necessidade de alinhar o Estado às expectativas da sociedade. Para que a reforma tenha legitimidade, deve focar no fortalecimento institucional e na construção de um serviço público mais diverso e capaz de atender às demandas da população.
Entre na conversa da comunidade