- City & Guilds informou que planos de demissões em massa e transferências de empregos para a Grécia, feitos pela PeopleCert, não devem mais ocorrer.
- Anteriormente, a empresa planejava cortar cerca de 400 vagas no Reino Unido como parte de um corte de custos de 22 milhões de libras após a aquisição pela PeopleCert em outubro; foram anunciadas aproximadamente 75 demissões compulsórias.
- A União Unite afirmou que negociações com a PeopleCert resultaram em um acordo financeiro que limita as demissões compulsórias e busca reduzir o impacto sobre os trabalhadores afetados.
- O acordo prevê medidas para minimizar o efeito sobre os colegas, ampliar oportunidades de rede-emprego e fornecer apoio financeiro e prático, incluindo opções de reenquadramento e demissão voluntária.
- O contexto envolve investigações sobre bônus de executivos após a venda, com a Charities Commission e a PeopleCert conduzindo apurações independentes; a CGLI também abriu sua própria investigação sobre a venda.
A decisão de City & Guilds de promover demissões em massa e transferir centenas de empregos do Reino Unido para a Grécia não será mais adotada, segundo informações da própria instituição. A medida, alvo de críticas no setor de formação profissional, foi anunciada após a aquisição pela empresa grega PeopleCert em outubro do ano passado.
Inicialmente, a proposta previa a remoção de cerca de 400 vagas no Reino Unido, como parte de um programa de economia de 22 milhões de libras. Na época, havia também a expectativa de substituir funções no país por pessoal no exterior, conforme apresentado a investidores da PeopleCert.
Pouco depois, cerca de 75 demissões compulsórias já tinham sido anunciadas pela City & Guilds. A decisão de reverter o movimento ocorreu após negociações entre a empresa e o sindicato Unite, que resultaram em acordos para reduzir o impacto sobre os trabalhadores.
Acordo e desdobramentos
A Unite informou que houve um acordo financeiro para o número limitado de funcionários que estavam sendo demitidos, evitando a maior parte das demissões compulsórias. A organização sindical afirmou manter a vigilância quanto aos rumos da City & Guilds sob a gestão da PeopleCert.
A City & Guilds também destacou medidas para minimizar impactos, ampliar oportunidades de realocação, promover demissões voluntárias e oferecer suporte financeiro e prático aos empregados afetados. A instituição afirmou que o pacote busca equilibrar necessidades organizacionais com proteção aos trabalhadores.
Contexto e investigações em curso
PeopleCert, controladora da City & Guilds, tem enfrentado escrutínio público após a aquisição. O grupo foi alvo de reportagens sobre bônus milionários pagos aos executivos da City & Guilds pós venda, bem como de investigações internas abertas pela própria empresa e pela instituição beneficente ligada à marca.
As auditorias internas e as investigações externas continuam, com a City & Guilds London Institute anunciando uma nova apuração sobre a venda dos negócios de premiação, avaliação e formação. Fontes oficiais indicam que as apurações visam entender fatores que embasaram a decisão estratégica de venda.
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