- A Nationwide quase dobrou o pacote de remuneração da CEO Debbie Crosbie, chegando a £4,7 milhões no ano encerrado em março de 2026, alta de 88% frente ao ano anterior.
- Os bônus totalizaram £3,2 milhões (anual e de desempenho de longo prazo), subindo de £1,1 milhão; o salário-base de £1,2 milhão foi reajustado em 2,9% em abril.
- A ampliação do pacote ocorreu após a revisão do plano de bônus executivo, que elevou o teto máximo em 43% para até £7 milhões, justificada pela liderança de um banco maior após a aquisição da Virgin Money.
- Em relação aos funcionários, a Nationwide informou reajuste médio de 3,8% para a folha de 26.890 pessoas a partir de 1º de julho; os membros terão voto consultivo sobre o pacote de Crosbie no AGM de 15 de julho.
- Críticas sobre governança foram levantadas, com questionamentos sobre a ausência de voto vinculativo dos membros sobre o aumento e sobre a aquisição; há tensão com membros que buscam vaga no conselho.
Nationwide, a mutual sociedade de poupança britânica, quase dobrou o pacote de remuneração de sua CEO, Debbie Crosbie, após a aprovação de um controverso plano de bônus. Crosbie recebeu 3,2 milhões de libras em bônus, somando-se a um salário anual de 1,2 milhão e a outros componentes, elevando o total para 4,7 milhões no ano encerrado em março de 2026. O aumento acompanha a aquisição da Virgin Money.
O total pago à CEO representa um salto de 88% frente ao ano anterior, quando Crosbie auferiu quase 2,5 milhões. O conselho aprovou uma reestruturação do bônus executivo, elevando o teto máximo do pacote para 7 milhões, caso todos os critérios sejam cumpridos. A diretoria justificou pela responsabilidade de gerir uma instituição maior após a fusão.
No guide da empresa, o pagamento inclui 1,2 milhão de salário anual, mais um bônus anual e de longo prazo, além de pension e benefícios tributáveis. A Nationwide afirma ter investido nos seus funcionários, com reajuste médio de 3,8% para a folha de 26.890 empregados a partir de 1º de julho.
A instituição também ressaltou desempenho robusto nos últimos três anos, destacando registros de satisfação de clientes e expansão da rede de agências. A diretoria alega que o ganho de Cassio reflete a liderança em um período de transformação e crescimento.
Governança e votação pelos membros
Críticos questionam por que não houve votação vinculante dos membros sobre o aumento salarial e a aquisição da Virgin Money, aprovada pela direção. O interim director do High Pay Centre aponta que, apesar de o salário estar acima de padrões de bancos, não houve votação obrigatória dos associados. A instituição negocia a adesão com a base na reunião anual de 15 de julho.
O chairman Kevin Parry defendeu o ajuste, afirmando que ele reflete desempenho, crescimento e a capacidade de atrair talentos. Segundo ele, os ganhos incluem um bônus de longo prazo e refletem resultados históricos em valor para os associados, com expansão da rede e melhoria no serviço ao cliente.
A Nationwide comunicou aos seus membros que receberão um retorno de 440 milhões de libras em pagamentos de 100 libras, quarto ano consecutivo de distribuição de valor aos clientes. Em meio a esse cenário, há ainda tensão com um candidato a conselho envolvendo mudanças de materiais eleitorais, o que alimenta controvérsia entre parte da base.
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