Empresas britânicas reduzem investimentos e contratações devido à guerra no Irã

Empresas britânicas interromperam planos de investimento e contratação, citando aumento de custos com energia e combustível e incerteza global provocada pela guerra no Irã.
Pesquisas da BDO e da CIPD mostram foco de empresas no controle de custos em vez de expansão, com quase sessenta por cento indicando custos como prioridade.
O número de vagas ofertadas na tied abril caiu 7,7 por cento em relação a março, somando 711.733, com destaque para queda em pilotos, agentes de viagem e motoristas; aumentaram postings de babás, executivos de vendas e entregadores.
O mercado de trabalho entra numa fase mais imprevisível, segundo o chief executivo da Recruitment and Employment Confederation, com contratação potencialmente impactada pelas incertezas políticas internas.
O Governo prepara novas medidas de apoio; a secretária do Tesouro, Rachel Reeves, deve anunciar a próxima fase de auxílio a famílias e empresas para atenuar os efeitos orçamentários.

O agravamento do conflito envolvendo o Irã está levando empresas do Reino Unido a interromper planos de investimento e contratação. Pesquisas com gestores mostram que custos elevados e incerteza global pesam sobre a confiança, reforçando o foco em controle de despesas.

Mais da metade das PMEs de médio porte relatou pressões com custos de energia, combustível e cadeia de suprimentos, segundo a consultoria BDO. O relatório indica que a instabilidade externa surge em meio a um ambiente político doméstico volátil.

Richard Austin, sócio da BDO, afirmou que as empresas estão mais preocupadas com absorver o choque econômico do cenário global do que com expansão. O comentário acompanha o momento de incerteza interna no Reino Unido, com o governo sob desafio de liderança do Labour.

Contexto político e medida de apoio

A situação coincide com a visita da secretária de Fazenda, Rachel Reeves, a Paris para reuniões com ministros das Finanças do G7, com foco em coordenar ações para conter impactos da guerra no Irã. Espera-se que Reeves anuncie novas medidas de apoio a famílias e empresas.

Paralelamente, medidas de gestão de custos ganham prioridade entre empregadores, conforme levantamento do CIPD, órgão profissional de RH. Custos crescentes e salários pressionados aparecem como principais preocupações.

Mercado de trabalho e perspectivas

A Recruitment and Employment Confederation aponta queda de 7,7% nas vagas em abril, para 711.733, ante março, e -5,6% frente a abril do ano passado. Postagens para pilotos, agentes de viagem e motoristas caíram, enquanto vagas para babás e executivos de vendas subiram.

Neil Carberry, CEO da REC, classificou o mês de abril como início de uma fase mais imprevisível no mercado de trabalho. Ele afirmou que o cenário pode produzir hiring menos uniforme nos próximos meses, com empresas ajustando demandas.

BDO aponta possíveis setores com alento, conforme o conflito se alastra. Um terço dos líderes entrevistados prioriza fornecedores locais e 28% consideram deslocar produção para o Reino Unido, o que pode favorecer fabricantes nacionais.

O PIB britânico cresceu 0,3% em março, sinalizando que a economia ainda não foi fortemente afetada pelo aumento de preços de energia e gas. Economistas, porém, mantêm visão pessimista para o restante do ano, com motivos ligados a estoques, custos e aperto monetário.

Observa-se, assim, que o impacto da guerra no Irã se reflete na estratégia corporativa: adiamento de investimentos, contenção de custos e ajustes no quadro de vagas, em um cenário de sinais mistos de atividade econômica.