- Ken Murphy recebeu 10,8 milhões de libras no último ano, cerca de 1 milhão a mais que o anterior, com a Tesco atingindo a maior participação de mercado em uma década.
- O salário base de Murphy subiu 3%, para 1,54 milhão de libras, e a meta de redução de desperdício alimentar foi removida do bônus de longo prazo, substituída por uma meta de participação de mercado.
- O pacote de Murphy inclui 1,51 milhão de libras de salário base, 3,4 milhões de libras de bônus anual e 5,7 milhões de libras de bônus de longo prazo, que também envolve ações da empresa.
- A participação de mercado da Tesco subiu para 28,1%, desde 26,5% em 2020, com meta de chegar a 30%; a companhia mira 32% em 2007, quando atingiu o pico.
- Os trabalhadores receberam um bônus após o lucro subir 8,5% para 2,4 bilhões de libras no ano até 28 de fevereiro, com funcionários recebendo 65 milhões de libras no total (aproximadamente 347 libras em média por empregado em tempo integral).
O CEO da Tesco, Ken Murphy, ganhou 10,8 milhões de libras no último ano, cerca de 1 milhão a mais que no exercício anterior, quando a varejista britânica atingiu a sua maior participação de mercado em uma década. O aumento ocorreu mesmo com pressão de pares no setor e diante de metas reestruturadas no pacote de bônus.
Murphy recebeu um aumento de 3% no salário-base, chegando a 1,54 milhão de libras, e a parte longa do bônus foi ajustada para não incluir a meta de redução de desperdício de alimentos, segundo o relatório anual da Tesco. O total de remuneração inclui 3,4 milhões de libras em bônus anual e 5,7 milhões de libras no bônus de longo prazo, ligado a ações da empresa.
A Tesco informou que vai retirar a meta de desperdício de alimentos do esquema de bônus deste ano, substituindo-a por uma meta de participação de mercado. A companhia busca 30% de participação, frente aos 28,1% atuais, ainda aquém do recorde de 31,9% em 2007. O grupo também destacou resultados do período, com lucro de 2,4 bilhões de libras e vendas de 66,6 bilhões de libras no ano até 28 de fevereiro, impulsionados pela queda de custos e ganhos de eficiência.
Mudança de metas de bônus
A remuneração de Murphy inclui 1,54 milhão de libras no salário-base, mais bônus anual de 3,4 milhões e bônus de longo prazo de 5,7 milhões de libras. A decisão de eliminar o objetivo de desperdício de alimentos ocorreu após revisão interna que apontou que parte do alimento processado no Reino Unido era destinado a digestão anaeróbia, não a reciclagem. A Tesco afirma que, apesar da mudança, a redução de desperdício continua parte da estratégia, com meta de 50% até 2030 frente a uma linha de base de 2017.
A empresa ressalta que a participação de mercado atual de 28,1% foi facilitada pela fraqueza de rivais como Asda e Morrisons. O objetivo de 30% representa, segundo a Tesco, uma meta ambiciosa, porém compatível com o plano estratégico até 2029. Além disso, os funcionários compartilharam um bônus de 65 milhões de libras, equivalente a 1,25% da folha, o que resulta em cerca de 347 libras em média para um empregado em tempo integral.
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