- A elegibilidade vale para funcionários dos EUA com soma de tempo de serviço mais idade igual ou superior a setenta anos, com direito a um pacote de aposentadoria voluntária.
- O pacote inclui cinco anos de acesso à cobertura de saúde, remuneração em dinheiro e quatro impostos/parcelas de ações com vesting de seis meses (com possível extensão).
- A cobertura médica, odontológica, visão e bem‑estar será totalmente subsidiada no primeiro ano; nos anos seguintes haverá cobrança de prêmio mensal.
- O pagamento em dinheiro varia por nível hierárquico: nível 64 recebe uma semana de salário base por cada 6 meses de serviço, até 39 semanas; níveis 65–67 recebem duas semanas por cada 6 meses, até o mesmo teto de 39 semanas.
- Há seis meses de vesting para opções não vestidas, aumentando para 12 meses para quem tem 24 anos ou mais de serviço contínuo; cerca de 8.750 funcionários (aprox. 7%) dos EUA são elegíveis, com prazo de decisão de 30 dias.
- A Microsoft informou que vai registrar uma despesa de 900 milhões de dólares neste trimestre por essa ação pontual, a primeira do tipo na história de cinco décadas da empresa.
Microsoft oferece aposentadoria voluntária a empregados de longa data nos EUA
A companhia divulgou, na semana passada, a possibilidade de aposentadoria voluntária para funcionários com larga carreira na empresa. A notícia chegou aos funcionários antes do previsto, após o envio dos termos ao site interno de recursos humanos.
Quem pode participar inclui empregados dos EUA cuja soma de tempo de serviço e idade atinja 70 anos ou mais. O pacote contempla assistência médica por cinco anos, pagamento único em dinheiro e vesting de opções de ações por seis meses.
Detalhes do pacote e condições
O benefício de saúde cobre, no primeiro ano, totalidade de custos com assistência médica, dental, visão e bem-estar. Nos anos seguintes, há cobrança de prêmio mensal para os quatro anos restantes.
O pagamento em dinheiro varia conforme o nível do funcionário. Profissionais de nível 64 recebem base de pagamento por cada seis meses de serviço, até 39 semanas. Executivos de níveis 65–67 recebem duas semanas por cada seis meses, até o mesmo teto de 39 semanas.
Além disso, há seis meses de vesting para opções não vestidas, ampliáveis para 12 meses para quem tem 24 ou mais anos de serviço contínuo.
Quem está elegível e prazos
Estimativas apontam que cerca de 7% da força de trabalho americana da Microsoft poderá participar, equivalente a cerca de 8.750 pessoas. O programa marca a primeira iniciativa desse tipo na história de 50 anos da empresa, com prazo de 30 dias para decisão.
Impacto financeiro previsto
A Microsoft informou que registrará uma despesa de aproximadamente US$ 900 milhões neste trimestre, referente ao programa de aposentadoria voluntária, que, segundo a imprensa de tecnologia, equivale a aproximadamente um dia de faturamento da companhia.
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