- Bancos vêm adotando IA generativa e softwares de detecção para impedir o uso de IA por candidatos durante o processo de candidatura, com plataformas como HireVue e TestGorilla implementando salvaguardas.
- As entrevistas técnicas passaram a exigir raciocínio próprio, com menos tempo para respostas e perguntas mais específicas sobre modelos financeiros, para avaliar compreensão, não apenas ferramentas de IA.
- Goldman Sachs enviou cartas aos candidatos orientando a evitar qualquer assistência digital durante as entrevistas; outras instituições discutem regras semelhantes para preservar a autenticidade das respostas.
- Os “super days” presenciais voltam a ocorrer, com foco em entender a cultura da empresa e habilidades qualitativas, enquanto a IA continua servindo como apoio após a contratação.
- Especialistas apontam que a IA não eliminará empregos, mas favorece quem sabe utilizá-la; bancos querem candidatos que usem IA como ferramenta, sem dependerem dela para tudo.
Desde a pandemia, bancos passaram a usar entrevistas virtuais e testes online para filtrar candidatos, acelerando o recrutamento. Com IA generativa, surgem ferramentas que detectam uso de IA nas candidaturas e instruem candidatos a evitar assistentes digitais durante as etapas iniciais.
Segundo relatos de executivos da área, grupos de Wall Street passaram a aplicar detecção de IA em plataformas como Hirevue e a exigir comprovação de raciocínio próprio em entrevistas técnicas. Além disso, o retorno a entrevistas presenciais busca avaliar a cultura da empresa, algo que a IA não substitui.
Entre os bancos envolvidos estão grandes instituições americanas que adotam pacotes de triagem baseados em IA, bem como salvaguardas com “acordo de honestidade” para candidaturas. Em paralelo, as etapas técnicas ganharam prazos mais curtos e foco maior no raciocínio por trás de soluções, em vez de respostas prontas de modelos.
Medidas e mudanças
As entrevistas presenciais voltam a ter peso, com foco em habilidades qualitativas e relacionamentos com clientes. Empresas também passam a exigir que candidatos dominem ferramentas de IA já na contratação, preparando a equipe para desempenho com suporte de LLMs. Ferramentas de verificação continuam em uso para assegurar autenticidade das respostas.
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