- Negociar um aumento salarial é um desafio, especialmente em tempos de incerteza econômica.
- Kathryn Valentine, CEO da Worthmore Strategies, oferece orientações práticas para profissionais que buscam uma compensação justa.
- Ela recomenda uma abordagem colaborativa e a consideração de fatores como raça e gênero na negociação.
- É importante entender a faixa salarial de profissionais na mesma função, consultando fontes confiáveis como o U.S. Bureau of Labor Statistics.
- Valentine sugere discutir três aspectos da compensação e um plano B, além de escolher um momento adequado para a negociação, evitando a avaliação anual.
Negociar um aumento salarial é um desafio, especialmente em tempos de incerteza econômica. Kathryn Valentine, CEO da Worthmore Strategies, oferece orientações práticas para profissionais que buscam uma compensação justa. Ela destaca que uma abordagem colaborativa é essencial, considerando fatores como raça e gênero na negociação.
Valentine afirma que negociar pode beneficiar tanto o empregado quanto a empresa, pois um funcionário motivado tende a ser mais produtivo. Para iniciar o processo, é crucial entender o que outros profissionais na mesma função estão recebendo. A especialista recomenda consultar fontes confiáveis, como o site do U.S. Bureau of Labor Statistics, em vez de dados auto-relatados de plataformas como Glassdoor.
Além disso, conversar com colegas e ex-colegas pode fornecer insights valiosos sobre salários. Valentine sugere que, se a cultura da empresa permitir, os funcionários devem perguntar sobre a remuneração de forma aberta. Ela também menciona que é importante considerar como fatores como raça e gênero podem influenciar a compensação.
Preparação para a Negociação
Antes de uma reunião de negociação, Valentine aconselha a identificar três aspectos da compensação a serem discutidos, além de um quarto item como plano B. Isso pode incluir opções de ações, oportunidades de projetos ou bônus de desempenho. A visão de longo prazo deve guiar as prioridades de negociação, refletindo sobre onde o profissional quer estar em um ano.
Valentine enfatiza a importância de apresentar um pedido colaborativo, destacando conquistas passadas que se alinham com os objetivos da empresa. A abordagem deve ser menos confrontacional e mais voltada para a solução, terminando a conversa com uma pergunta aberta, como “O que você acha?”.
O Timing da Negociação
O momento da negociação é crucial. Valentine recomenda evitar discussões sobre aumento salarial durante a avaliação anual, pois a empresa já terá definido seu orçamento. Em vez disso, um check-in no meio do ano pode ser mais eficaz. Após a reunião, é benéfico planejar uma recompensa pessoal, pois isso pode melhorar a performance na negociação.
Com essas estratégias, profissionais podem se preparar melhor para negociar salários de forma eficaz, garantindo que suas contribuições sejam reconhecidas e recompensadas adequadamente.
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