A Robert Half, uma empresa de recrutamento, espera que as contratações no Brasil aumentem em 2025. O diretor David King comentou que a operação no Brasil teve um bom desempenho no último ano, mesmo com a taxa de desemprego em 6,8%. Ele acredita que há oportunidades no mercado de trabalho, pois as empresas estão mudando suas estratégias para reter talentos. Apesar da inflação e incertezas globais, muitas empresas ainda querem investir e crescer. King também falou sobre a necessidade de equilibrar o trabalho remoto e presencial, já que a pandemia mudou as expectativas dos trabalhadores por mais flexibilidade. Ele destacou que o Brasil é um mercado importante na América Latina e que a Robert Half está focada em adaptar suas estratégias para atender a essa demanda.
A Robert Half, uma das principais empresas de recrutamento global, prevê um aumento nas contratações no Brasil em 2025. O diretor para o Canadá e América do Sul, David King, destacou que a operação brasileira é uma das mais bem-sucedidas da companhia no último ano.
Apesar da taxa de desemprego ter alcançado 6,8% no trimestre encerrado em fevereiro, King acredita que o mercado de trabalho brasileiro apresenta oportunidades. Ele mencionou que as empresas estão repensando seus modelos de trabalho e estratégias de retenção de talentos. “Estamos realmente impressionados com a performance das nossas operações no Brasil”, afirmou.
A consultoria observa que, mesmo com a inflação persistente e incertezas globais, muitas empresas continuam interessadas em investir e expandir. King ressaltou que a Robert Half está comprometida em investir em suas operações no Brasil e em contratar mais colaboradores nos próximos meses.
Novos Modelos de Trabalho
A Robert Half também vê uma oportunidade de discutir o equilíbrio entre trabalho remoto e presencial. A pandemia trouxe novas dinâmicas, e os trabalhadores agora demandam maior flexibilidade. King afirmou que “o futuro do trabalho será diferente do que foi no pré-pandemia”, com menos empresas oferecendo trabalho totalmente remoto e menos exigindo presença diária.
A empresa está atenta às necessidades das organizações, que buscam promover uma cultura empresarial eficiente, sem abrir mão da flexibilidade. King destacou que o Brasil é um mercado maduro e maior que outros na América Latina, como o Chile, o que reforça a importância de adaptar as estratégias de trabalho.
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