- Vagas anunciadas no Reino Unido caíram 3% em janeiro, para 695 mil, o menor nível desde janeiro de 2021.
- Vagas para graduados ficaram abaixo de 10 mil pela primeira vez desde o início do acompanhamento, em 2016.
- Desemprego subiu para 5,2% — o maior em cinco anos — enquanto o salário médio anunciado aumentou quase 6% ao ano, para £43.289.
- A competição por vagas aumentou: são 2,4 candidatos por vaga, ante 2,27 em dezembro.
- Londres registrou a maior queda mensal, com vagas caindo quase 6% em janeiro; crescimento salarial ainda supera a inflação, que caiu para 3%.
O Reino Unido viu vagas de emprego caírem para o nível mais baixo em cinco anos, segundo o portal de empregos Adzuna. Em janeiro, anúncios de vagas recuaram 3%, para 695 mil, o menor patamar desde janeiro de 2021. A queda marca a primeira vez abaixo de 700 mil desde então.
O recuo acompanha dados oficiais de desemprego, que atingiram 5,2% — o maior em cinco anos — em meio a ganhos salariais que desaceleram. Jovens enfrentam maior dificuldade de contratação, conforme a tendência de hiring menos agressivo.
A diminuição de vagas vem após 2025 mostrar recuos contínuos, com queda de 16% em relação a janeiro do ano anterior e quase 20% desde seis meses antes. Custos trabalhistas maiores e maior foco em automação ajudam a reduzir contratações, segundo a análise.
Registros indicam acúmulo de competição entre candidatos, com 2,4 trabalhadores por vaga, ante 2,27 em dezembro. Londres registrou a maior queda mensal, com vagas anunciadas recuando quase 6% em janeiro.
Mercado de trabalho e salários
As vagas mais procuradas incluem operadores de armazém, auxiliares de saúde, motoristas de caminhão, trabalhadores braçais e ajudantes de cozinha. Andrew Hunter, cofundador da Adzuna, aponta que, apesar da competição intensa, empresas começam a investir onde é essencial.
Salários médios entre as vagas anunciadas subiram para 43.289 libras em janeiro, alta de quase 6% na comparação anual e acima da inflação, que caiu para 3% no mês passado. O avanço salarial aponta disposição de empregadores pagarem pelos skills certos, mesmo com menor oferta de vagas.
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