- O gap salarial de gênero no Reino Unido é de 12,8%, equivalente a £2.548 por ano, o que, neste ano, aponta que mulheres teriam trabalhado sem remuneração até o momento.
- Segundo a Trades Union Congress, se mantiver o ritmo atual, o fechamento da diferença só ocorreria em 2056.
- O estudo aponta variações setoriais: educação apresenta 17% a menos e finanças e seguros chegam a 27,2% menos que os homens.
- O secretário-geral da TUC, Paul Nowak, cita a Lei de Direitos Trabalhistas, apresentada pelo Labour, como passo para banir contratos de zero horas e exigir planos de ação para reduzir a desigualdade.
- Pesquisas indicam que o gap pode ter sido subestimado por mais de vinte anos devido a dados usados pelo Office for National Statistics.
O grupo sindical Trades Union Congress (TUC) divulgou um relatório que aponta: se o ritmo atual de melhoria não mudar, a diferença salarial entre homens e mulheres no Reino Unido só deve desaparecer em 2056. O estudo analisa a actual relação entre salários médios por gênero.
De acordo com o TUC, a lacuna salarial anual total é de cerca de 2.548 libras, o que traduz que as mulheres, neste ano, teriam trabalhado sem remuneração equivalente a pouco menos de um mês e meio. O índice de desigualdade permanece em 12,8% no agregado.
A força sindical destaca que a magnitude varia por setor. Em educação, as mulheres ganham 17% menos que os homens; em finanças e seguros, a discrepância chega a 27,2%. O relatório aponta que mudanças legislativas recentes podem influenciar esse cenário nos próximos anos.
Desdobramentos legislativos e foco institucional
O TUC cita a nova Lei de Direitos no Emprego, proposta pelo Labour no ano passado, como instrumento para enfrentar a disparidade e outras questões de direitos trabalhistas. Segundo a entidade, a legislação pode banir contratos de zero-horas e exigir planos de ação das empresas para reduzir as brechas salariais.
Esses planos, ressalva o TUC, precisam ser ambiciosos e eficazes, caso contrário não trarão mudanças reais. A organização ressalta ainda a necessidade de transparência salarial para acompanhar avanços.
Contexto e dados adicionais
Pesquisas anteriores indicam que a extensão da lacuna pode ter sido subestimada por mais de duas décadas. Analistas apontaram que falhas no tratamento de dados de grandes empregadores podem ter distorcido o retrato oficial. Fontes técnicas da área destacam a importância de revisões metodológicas periódicas para maior precisão.
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