- Em 2024, mais de 470 mil afastamentos por transtornos emocionais levam a saúde mental a pauta das empresas.
- Atinge produção, absenteísmo e gestão de pessoas, com impactos diretos na operação cotidiana das organizações.
- A Organização Mundial da Saúde aponta perda de cerca de 12 bilhões de dias úteis por ano devido a ansiedade e depressão, gerando custo global estimado em US$ 1 trilhão.
- Janeiro Branco ganha força para transformar a saúde mental em prioridade estratégica, indo além de campanhas pontuais e estimulando ações contínuas.
- A Vixting lançou um módulo NR-1 na plataforma para mapear riscos psicossociais, ajudando a antecipar intervenções, ajustar rotinas e reduzir sobrecarga e estresse no trabalho.
Em 2024, o Brasil registrou mais de 470 mil afastamentos por transtornos emocionais, segundo dados do Ministério da Previdência Social. A saúde mental ganhou protagonismo na pauta corporativa, com impactos diretos na produtividade, no absenteísmo e na gestão de pessoas.
Aumentos nesse movimento mostram que o tema não é apenas de interesse do trabalhador. Empresas passam a lidar com custos, rotinas e estratégias de prevenção mais estruturadas, para reduzir riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Globalmente, a OMS aponta que ansiedade e depressão elevam dias perdidos de trabalho e geram custos significativos. O cenário incentiva ações contínuas, especialmente durante o Janeiro Branco, para ampliar o debate no ambiente corporativo.
Tecnologia amplia prevenção
A tecnologia passa a apoiar decisões do RH ao incorporar dados de saúde ocupacional, históricos de afastamento e indicadores de risco. Plataformas digitais ajudam a identificar áreas com maior vulnerabilidade emocional.
A Vixting lançou um módulo voltado à NR-1, com mapeamento de riscos psicossociais. A ferramenta facilita a identificação de sobrecarga, pressão e sinais de estresse, orientando intervenções antecipadas.
Para o CEO da Vixting, Michel Cabral, a gestão de saúde mental ganha consistência quando o monitoramento de faltas e tempo de retorno é utilizado para ações preventivas. A ideia é antecipar problemas antes do afastamento.
Impactos e continuidade
Com números em alta e normas mais claras, a saúde mental integra a agenda estratégica das empresas. A atuação conjunta entre RH, saúde ocupacional e liderança tende a reduzir custos e melhorar a produtividade, segundo especialistas.
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