Dicas para não ser demitido por justa causa em confraternização da empresa

Confraternizações são extensão do ambiente de trabalho e seguem as mesmas regras de conduta, mesmo fora da sede.
Dados da ABRH-SP indicam riscos como consumo excessivo de álcool, discussões, exposições inadequadas em redes sociais e avanços indesejados, que podem levar a advertências ou demissão por justa causa.
O comportamento inadequado pode ocorrer independentemente do local e a avaliação de conduta pode ocorrer mesmo após o evento, se houver denúncia.
Dicas para funcionários: controlar o álcool, evitar assuntos sensíveis, pedir consentimento para fotos e manter o respeito, lembrando que descontração não equivale a intimidade.
Dicas para lideranças: agir como exemplo, estabelecer limites, promover clima leve sem excessos e evitar avaliações durante a festa; tratar problemas após o evento com ética e sigilo.

Durante a Confraternização de fim de ano, a conduta é determinante para a avaliação de desempenho e para possíveis sanções. Dados da ABRH-SP apontam riscos específicos durante festas corporativas, que mantêm vínculo com o trabalho.

A associação ressalta que a celebração não afasta regras internas nem o código de ética. Mesmo fora da sede, o evento integra a relação profissional e envolve todos os níveis da empresa.

Segundo Eliane Aere, presidente da ABRH-SP, o clima festivo não suspende as normas de conduta. Comportamentos inadequados podem gerar advertências, processos disciplinares ou demissão por justa causa.

Riscos observados pela ABRH-SP

Consumir álcool em excesso, discutir limites, constranger colegas ou expor situações nas redes sociais são situações recorrentes. Tais atitudes podem configurar assédio ou descumprimento de normas.

A hierarquia permanece durante a confraternização, exigindo cuidado na forma de falar e agir. Casos suspeitos podem levar a avaliação de conduta após o evento, mediante denúncia ou registro formal.

Dicas para funcionários

Controlar o consumo de bebidas e evitar temas sensíveis como política ou religião ajuda a reduzir riscos. Evitar publicar fotos sem consentimento e manter o respeito são recomendações-chave.

Publicar conteúdos sobre colegas pode gerar constrangimento. A orientação é manter discrição e tratar a interação com profissionalismo, mesmo em ambiente descontraído.

Dicas para lideranças

Gestores devem dar o exemplo, estabelecer limites claros e manter o clima leve sem incentivar excessos. Evitar avaliações de desempenho ou cobranças durante a festa é recomendado.

Em caso de problemas, a orientação é tratar o tema com sigilo, ética e respeito às partes envolvidas. A atuação pós-evento deve seguir regras de conduta da empresa.

Cultura organizacional em foco

A ABRH-SP afirma que a confraternização reflete a cultura da empresa. Ambientes que promovem respeito, diversidade e regras claras tendem a festas mais seguras para todos.

Empresas que valorizam esses aspectos fortalecem vínculos sem criar constrangimentos ou riscos jurídicos. O comportamento durante o evento reforça os valores já praticados no dia a dia.