- O ex-chefe da Co-op, Shirine Khoury-Haq, recebeu um pacote de remuneração total de £1,9 milhão em 2025, incluindo um bônus de £165 mil por “crescimento recompensado”.
- Mesmo com vendas em queda e prejuízo subjacente de £125 milhões, o conselho aprovou o bônus de crescimento para a totalidade da remuneração, mas os executivos não receberam o bônus anual regular por não ter existido a base de “afinidade de aforro”.
- Khoury-Haq deve receber ainda um bônus de desempenho separado de £682 mil em maio seguinte, caso as condições sejam atendidas; não ficou claro se a saída impede o pagamento.
- A saída da CEO ocorreu um mês após relatos sobre uma cultura tóxica no topo do grupo; a funcionária deixará o cargo após quatro anos à frente da Co‑op.
- A Co‑op informou que a remuneração total de 2024 foi £2,2 milhões e que o canal de remuneração de crescimento distribuído envolve 53 mil colegas, com o pagamento de 10% do total potencial anual para o plano de três anos, incluindo £100 para trabalhadores da linha de frente.
O ex-CEO do Co-op, Shirine Khoury-Haq, recebeu quase 2 milhões de libras em 2025, incluindo um bônus de 165 mil libras ligado ao desempenho. O ano foi marcado por queda de vendas e pela divulgação de um prejuízo subjacente de 125 milhões de libras.
A diretoria não concedeu o bônus anual regular aos executivos, alegando não ter atingido o patamar de capacidade financeira para o pagamento. Contudo, houve o pagamento de um bônus de longo prazo já vencido e a possibilidade de outro futuro, ligado a metas anteriores.
Desempenho e incentivo aos colaboradores
A remuneração de Khoury-Haq totalizou 1,9 milhão de libras em 2025, abaixo das 2,2 milhões de libras de 2024. O grupo informou que o bônus por crescimento foi pago a 10% do total potencial de três anos, segundo o plano de incentivo.
O pagamento do plano de crescimento abrange todos os 53 mil colegas elegíveis, incluindo trabalhadores da linha de frente que receberam 100 libras cada um como parte do reconhecimento. O relatório não detalha se Khoury-Haq receberia compensação pela saída.
Mudanças na liderança e contexto
Khoury-Haq deixou o cargo após quatro anos à frente da Co-op, com saída anunciada no mês passado. Kate Allum ficará como CEO interina até a nomeação de um substituto permanente.
A empresa informou que o ano de 2025 foi desafiador, com ataques cibernéticos impactando a operação, além de pressões no mercado de consumo e custos adicionais. A Co-op também citou custos trabalhistas, de NI, impostos e embalagens, estimados em cerca de 150 milhões de libras.
Situação financeira e próximos passos
O grupo reconheceu a necessidade de recuperação após perder ímpeto comercial enquanto se concentra na resposta ao ataque cibernético. A Co-op não detalhou impactos específicos sobre o futuro pagamento de incentivos a Khoury-Haq.
A comunicação oficial ressaltou que o plano de crescimento é de três anos e que o pagamento de 10% do potencial é a parcela máxima prevista para este ano, refletindo o esforço dos colaboradores e o compromisso com a recuperação.
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