- Iberia e o representante sindical fecharam um acordo definitivo para um ERE de caráter estritamente voluntário que afetará 996 trabalhadores.
- A divisão é de 753 trabalhadores de terra, 137 tripulantes de cabine e 106 pilotos, com necessidade de otimização organizativa no hub de Madrid-Barajas.
- O pagamento para quem aderir à saída voluntária passa a ser de 80% do salário líquido, acima dos 75% propostos anteriormente.
- As indemnizações para baixas incentivadas de pessoas com menos de 61 anos passaram de 12 para 18 mensalidades.
- O acordo permite à Iberia iniciar a reestruturação antes do fechamento do primeiro semestre de 2026, em contexto de estabilização financeira do grupo IAG.
Iberia e a representação sindical fecharam neste segunda-feira um acordo definitivo para a implementação de um Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de caráter estritamente voluntário, que afetará 996 trabalhadores. O acordo ocorre após semanas de negociação e está ligado a necessidades de otimização organizativa no hub de Madrid-Barajas.
A lista de afetados inclui 753 funcionários de terra, 137 comissários de bordo (TCP) e 106 pilotos. As condições visam facilitar a saída voluntária, ajustando-se às reconfigurações do mercado no principal aeroporto da Espanha.
As condições finais elevam o benefício: 80% do salário líquido para quem aderir ao ERE, ante 75% proposto anteriormente pela companhia. Além disso, a indemnização para saídas incentivadas de trabalhadores com menos de 61 anos subiu de 12 para 18 mensalidades.
A assinatura permite iniciar a execução do plano até o fim do primeiro semestre de 2026. O movimento ocorre em meio a uma fase de estabilização financeira do grupo IAG, que anunciou resultados anuais positivos no mês anterior. O objetivo é manter a competitividade operacional frente a novos operadores transatlânticos, com custos alinhados à capacidade de frota.
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