- A McKinsey começou a buscar candidatos para a turma de estagiários de verão de 2027 já nesta primavera no hemisfério norte, em vez de junho como antes.
- A Bain seguiu o exemplo, antecipando o cronograma e pressionando orientadores de carreira a preparar estudantes para entrevistas meses antes.
- Os bancos de investimento também adiantaram seus ciclos de recrutamento, ampliando a competição por talentos entre consultorias e Wall Street.
- Especialistas destacam que a mudança aumenta a pressão e pode excluir candidatos que precisam de mais tempo para decidir ou construir redes de contato.
- A prática de antecipar recrutamento vem se intensificando nos últimos quinze anos, segundo executivos, com impactos sobre estudantes e o mercado de trabalho qualificado.
A McKinsey antecipou o recrutamento da turma de estágio de verão nos EUA para 2027, começando ainda nesta primavera. A mudança ocorre antes do ciclo tradicional e afeta também rivais como a Bain e outras consultorias de mercado.
A decisão visa facilitar candidaturas enquanto estudantes ainda estão nos campi. A Bain seguiu o mesmo caminho, obrigando orientadores de carreira a acelerar entrevistas e networking. O timing também acompanha bancos de investimento, que já adotaram ciclos antecipados.
A mudança intensifica a competição por talentos entre consultorias da chamada MBB e Wall Street, com o objetivo de manter opções amplas para candidatos de elite. Blair Ciesil, da McKinsey, afirma que a corrida por profissionais iniciou mais cedo por setores com ciclos antecipados.
Ações das empresas e impacto no recrutamento
Segundo Ciesil, o objetivo é manter competitividade e ampliar a experiência dos candidatos. A Bain, por seu lado, reforça que não pode deixar a McKinsey liderar o ciclo e que existe sobreposição com bancos como Goldman.
Reação de universidades e alunos
Greg Victory, da Duke University, informou que o prazo passou a ser 29 de março, o que pode excluir estudantes que entram mais tarde e aumentar a ansiedade diante de receios sobre recessão e IA nas contratações. Estudantes já se candidatam no primeiro ano para ganhar vantagem.
A pressão já se reflete no ambiente estudantil: mais de 60% dos universitários no último ano mostram pessimismo sobre o mercado, conforme dados de Handshake. A plataforma aponta queda de 15% no número de vagas publicadas entre 2024 e 2025.
Contexto de mercado e histórico
Historicamente, o summers internship é decisivo para retorno a vagas efetivas após a graduação nas áreas de consultoria e finanças. A prática de antecipação é vista como resposta a essa dinâmica, com parte do mercado observando impactos de IA nas contratações iniciais.
Reações de outras consultorias
A Boston Consulting Group evita comentar a estratégia da McKinsey, enquanto a Oliver Wyman diz não ter definição sobre a resposta da indústria. A discussão envolve ainda a competição com fundos de private equity.
Observação sobre o cenário
Jamie Dimon, do JPMorgan Chase, já criticou a prática de antecipação de ofertas, que levou a demissões de recém-formados que aceitaram propostas de outras empresas antes de iniciar no banco.
Constatos finais
A antecipação de ciclos de recrutamento reflete uma tendência de mercado em que bancos, consultorias e outras áreas disputam talentos desde o início da formação acadêmica, buscando fidelizar profissionais desde cedo.
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