- Nestlé reformula o plano de bônus: seis níveis de avaliação para 271 mil funcionários e teto de pagamento até 150% da meta para o nível mais alto.
- Faixa mais baixa, “insatisfatória”, pode não receber bônus ou receber no máximo 50% da meta; o teto anterior era de 130%.
- Mudança marca uma guinada cultural, com foco em desenvolver as pessoas e incentivar novos comportamentos.
- Novo sistema prevê que todos na empresa, inclusive o CEO, sejam avaliados pelos mesmos indicadores, com o crescimento interno real virando critério principal de bônus.
- A medida ocorre em contexto de desempenho fragilizado e recall de fórmulas infantis; ações da Nestlé caíram cerca de 31% desde 2022.
A Nestlé reformulou seu plano de bônus, elevando o teto para funcionários de alta performance e reduzindo ou eliminando valores para desempenho inferior. A mudança atinge 271 mil colaboradores no mundo todo.
O grupo suíço passará a usar seis níveis de avaliação para definir os pagamentos, em vez dos três anteriores. O nível mais alto, exemplares, pode chegar a 150% da meta, acima do teto anterior de 130%.
Já o patamar mais baixo, insatisfatória, prevê pagamento de até 50% da meta ou nenhum bônus. A medida marca uma guinada em uma empresa historicamente conservadora em remuneração variável.
Um porta-voz afirmou que a ideia é desenvolver as pessoas e mudar o comportamento dentro da organização. Navratil, recém-nomeado CEO, sinalizou que todos, inclusive o CEO, serão avaliados pelos mesmos indicadores.
Na prática, os bônus passarão a depender mais do desempenho do grupo e das divisões, além do desempenho individual. A mudança ocorre em meio a projeções de crescimento moderado da Nestlé para o ano.
A companhia informou aos funcionários que os resultados ficarão mais ligados ao desempenho operacional. A Nestlé vem enfrentando demanda volátil, queda de volumes e custos elevados, além de recall recorde de fórmulas infantis.
A medida acompanha uma tendência do setor. A Unilever já reduziu o peso de metas individuais para o bônus, vinculando-os ao desempenho do departamento do gestor.
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