- Paul Thwaite teve pacote de £6,6 milhões para 2025, o maior para o CEO do NatWest desde Fred Goodwin, em 2006.
- O pacote inclui £1,1 milhão de salário, £1,1 milhão de “fixed share allowance” e £4 milhões de bônus, sendo £1,5 milhão anual e £2,5 milhões por meio de um plano de longo prazo.
- A NatWest reportou lucro antes de impostos de £7,7 bilhões em 2025, alta de cerca de 24% frente ao ano anterior.
- O pool de bônus do grupo subiu 10,8%, para £495 milhões, o maior desde 2013.
- O aumento ocorre no contexto da privatização do banco e da suspensão do teto de bônus para banqueiros no Reino Unido.
Paul Thwaite, CEO da NatWest, teve um pacote total de 6,6 milhões de libras para 2025, elevando seu salário e benefícios em cerca de um terço. O montante o coloca como o maior earn-out do grupo desde a era de Fred Goodwin.
Thwaite conduz o banco, que passou à propriedade privada total no ano passado, após enfrentar a crise que atingiu o setor. O patamar atual supera as cifras de períodos anteriores sob a gestão de Alison Rose e de Goodwin, em contextos diferentes.
O histórico de remuneração acrescenta que Goodwin recebeu 7,7 milhões de libras antes da crise de 2008, enquanto Rose teve 5,2 milhões em 2022. A comparação destaca a evolução do tema em meio a pressões regulatórias e mudanças de regime.
No pacote de Thwaite constam salário fixo de 1,1 milhão, parcela fixa de 1,1 milhão, além de bônus anual de 1,5 milhão e um bônus de longo prazo de 2,5 milhões para 2025. Um total que supera metas anteriores do mesmo patamar.
A NatWest registrou 7,7 bilhões de libras de lucro pré-imposto em 2025, mais 24% frente ao ano anterior. A instituição também aumentou o pool de bônus do grupo para 495 milhões, o maior desde 2013.
Além disso, a notícia chega em meio a uma valorização do setor, com o Barclays anunciando o maior pool de bônus em 12 anos, de 2,2 bilhões de libras, após lucros anuais de 9,1 bilhões no mesmo período.
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