- Engenheiros do setor de semicondutores passam a receber premiações equivalentes ou superiores aos bônus de banqueiros na Ásia, diante da escassez de mão de obra técnica.
- A SK Hynix eliminou o teto do programa de participação nos lucros e pagou bônus de 1.500% do salário mensal.
- A Samsung lançou um plano de ações atrelado ao desempenho para conter a fuga de talentos.
- A TSMC elevou pacotes salariais médios em quarenta e cinco por cento nos últimos cinco anos, com bônus, ações e horários flexíveis.
- Investimentos globais em expansão de fabs devem chegar a quase US$ 1 trilhão até 2030, com maior competição por talentos na China, Taiwan e Coreia do Sul, e expansão nos EUA, Europa e Japão.
Historicamente, banqueiros lideravam os bônus na Ásia. Hoje, engenheiros do setor de semicondutores recebem premiações equivalentes ou superiores, sinalizando mudança na valorização da mão de obra técnica devido à escassez de profissionais qualificados.
Na Coreia do Sul, a SK Hynix eliminou o teto de participação nos lucros e pagou bônus de até 1.500% do salário mensal, equivalente a quase três quartos da remuneração anual. Parte dos funcionários, porém, considerou o valor insuficiente.
Na mesma linha, a Samsung lançou em outubro um plano de ações atrelado ao desempenho, buscando reter talentos frente à pressão de mercado. A TSMC elevou pacotes salariais médios em 45% nos últimos cinco anos, com bônus, ações e horários flexíveis.
Mercado de talentos em ascensão
A demanda por engenheiros cresce com a expansão global de fabs, incluindo EUA, Europa e Japão, perto de US$ 1 trilhão em investimentos até 2030. Taiwan registra déficit de cerca de 34 mil trabalhadores qualificados; na China, há avanços com incentivos substanciais.
Na Ásia-Pacífico, menos China, o déficit técnico pode superar 200 mil vagas. A expansão internacional de produção aumenta a competição por mão de obra especializada, intensificando a luta entre Samsung, SK Hynix e TSMC para manter talentos.
Aerospace e manufatura avançada seguem solicitando profissionais, enquanto governos e fabricantes impulsionam atrativos como moradia, promoções rápidas e planos de mitigação de carência. O efeito direto é a reorganização de salários e benefícios no setor.
