Pinterest: ex-funcionário viola privacidade de colegas demitidos e vai tornar-se público

Teddy Martin, engenheiro da Pinterest, foi demitido após compartilhar, em Slack, um comando que mostrava o número de contas de funcionários desativadas por escritório durante uma rodada de demissões. A empresa afirmou que ele violou a privacidade de colegas, enquanto Martin sustenta que o recurso não continha nomes nem dados pessoais além dos números agregados.

Em janeiro, após ter sobrevivido a cortes anteriores, Martin publicou o ldapsearch — ferramenta que agrega contas desativadas por local de trabalho — para esclarecer o alcance dos desligamentos. Horas depois, a postagem foi removida por um administrador do Slack, e Martin recebeu um convite para uma reunião de 15 minutos pouco depois.

Martin afirma que foi informado, na demissão, de termos como uso indevido de acesso privilegiado, com a informação de que o seguro saúde terminaria no fim do mês. Ele diz que a demissão ocorreu poucos dias após a notícia, gerando preocupação financeira para sua família, já que tinha uma casa nova, um filho pequeno e a esposa em licença médica.

A Pinterest lançou a versão oficial de defesa, dizendo que Martin violou a privacidade dos colegas sem consentimento e que o caso envolveu o uso de informações confidenciais. A empresa negou que o ldapsearch tenha exposto nomes de funcionários, mas afirmou que scripts que poderiam obter listas de funcionários demitidos teriam sido usados de forma inadequada.

Um funcionário atual, que pediu anonimato, disse ter considerado executar uma consulta similar para entender o impacto das demissões antes da divulgação do comando. Segundo essa versão, o ldapsearch é uma ferramenta conhecida na organização, com guias de uso, e a versão compartilhada por Martin não continha nomes.

A qualquer momento, a disputa envolve o equilíbrio entre transparência durante demissões e a proteção da privacidade dos funcionários. O portal CNBC informou que Bill Ready, CEO da Pinterest, mencionou em uma reunião interna um comportamento “obstrucionista” de quem questionou o processo, sem citar nomes.

A defesa de Martin sustenta que o comando apenas apresentava números agregados por escritório, sem identificação individual. O porta-voz da Pinterest afirma que a empresa apoia o diálogo entre funcionários e gestores, mas que a divulgação não autorizada de informações pode violar políticas internas.

Especialistas ouvidos por veículos de imprensa apontam que a proteção de informações de empregados varia conforme o uso de dados disponíveis aos trabalhadores e a motivação por trás da consulta. Profissionais destacam ainda que, embora a lei trabalhista proteja discussões entre empregados, o contexto técnico e a finalidade da consulta podem influenciar a análise jurídica.

A Pinterest afirma que dois engenheiros teriam criado scripts para identificar nomes de funcionários demitidos, o que, segundo a empresa, teria motivado a demissão de Martin. A defesa contesta as alegações, afirmando que a abordagem de Martin não expôs dados pessoais.

O caso recairia, em última instância, sobre avaliação de privacidade, uso de informações disponíveis e motivações dos empregados. Enquanto o desfecho não é determinado, a situação ilustra tensões entre transparência corporativa e proteção de dados em tempos de mudanças no setor de tecnologia.