- O Google está oferecendo pacotes de desligamento voluntário para alguns funcionários da sua organização global de negócios (GBO) nos Estados Unidos.
- O programa exclui grandes equipes de vendas para clientes e funções diretamente voltadas ao atendimento ao cliente.
- Áreas elegíveis incluem soluções, vendas, desenvolvimento corporativo e outras funções dentro da GBO.
- A decisão de excluir funções voltadas a clientes visa evitar impactos na relação com os clientes, segundo o e-mail do diretor de negócios, Philipp Schindler.
- A iniciativa não é inédita: o Google já ofereceu pacotes semelhantes em outros momentos nos últimos doze meses para diferentes áreas.
O Google lançou no início de 2026 um programa de desligamento voluntário para parte de seus funcionários, com a oferta de um pacote de rescisão. A iniciativa visa quem não estiver confortável com o ritmo da empresa ou que deseje trilhar outro caminho.
Segundo o Business Insider, o programa é voltado a funções da organização global de negócios, a GBO, que reúne áreas como vendas, soluções e desenvolvimento corporativo. A medida não engloba grandes equipes de vendas e funções diretamente voltadas ao atendimento ao cliente.
O anúncio veio por e-mail na terça-feira 10, enviado pelo diretor de negócios da empresa, Philipp Schindler, ao time. A mensagem afirma que a Google entra em 2026 em posição forte, mas o cenário exige adaptação rápida e foco na IA.
Áreas elegíveis e exceções
Entre os setores contemplados estão soluções, vendas e desenvolvimento corporativo dentro da GBO. Grandes equipes de vendas para clientes na América e cargos voltados ao atendimento ao cliente foram excluídos para evitar impactos nas relações com clientes.
Schindler justificou a exclusão citando a necessidade de minimizar interrupções no atendimento aos clientes. A decisão, segundo a reportagem, acompanha uma prática já adotada pelo Google em diferentes áreas ao longo do último ano.
Contexto adicional
A iniciativa não é inédita: o Google já offering pacotes de desligamento a funcionários de outras áreas nos últimos meses, incluindo ações em alinhamento com políticas de retorno ao escritório e reorganizações internas.
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