- Maíra Cardi, de 42 anos, cobrou uma vaga de social media divulgada pela sua equipe, que gerou debate entre internautas.
- O anúncio afirma buscar alguém organizado, estratégico, antenado e com experiência em produção de conteúdo, já com planejamento editorial definido.
- Dizia ainda que a vaga seria para os melhores do mercado, com perfil que gosta de trabalhar acelerado e que a pessoa precisa ser inteligente.
- Nas redes, internautas reagiram com ironia, sugerindo que a descrição poderia levar ao burnout ou à síndrome do pânico.
- Geando a repercussão, Maíra explicou que as exigências seriam mal interpretadas e que o objetivo era que o profissional tivesse conhecimento das áreas para coordenar a equipe, não executar todas as tarefas.
Maíra Cardi, empresária e influenciadora, ganhou visibilidade após uma vaga de social media divulgada pela sua equipe gerar debate nas redes. O anúncio descreveu perfil desejado, com foco em organização, estratégia e domínio de produção de conteúdo, e indicou que o planejamento editorial já estava definido.
Segundo o texto divulgado, o contratado deveria ter experiência prévia em produção de conteúdo e ter gerado resultados positivos ou conteúdos virais, seja em projetos próprios ou de clientes. A vaga seria destinada aos melhores do mercado, com demanda por alta dedicação e rapidez no ritmo de trabalho. Também foi mencionado o requisito de que o candidato precisa ser inteligente.
A repercussão nas redes foi imediata, com internautas questionando a intensidade das exigências para o cargo. Comentários ironizaram a possibilidade de trabalho intenso e cansaço, citando burnout de forma crítica.
Resposta de Maíra Cardi
Maíra afirmou que as exigências foram mal interpretadas e que o objetivo era que o profissional tivesse conhecimento amplo para coordenar a equipe, não realizar todas as tarefas listadas. Ela descreveu o desentendimento como fora de contexto e disse ter ficado surpresa com a reação pública.
A empresária explicou que líderes precisam entender as habilidades das áreas que gerenciam para orientar equipes com autoridade. Em tom firme, ressaltou que quem ocupa cargos de comando precisa saber executar as funções centrais de cada área envolvida.
Ela também criticou a maneira como o caso ganhou visibilidade, alegando que a interpretação gerou uma imagem injusta sobre o tratamento aos colaboradores. Cardi mencionou que acompanha a equipe e pediu para que não haja julgamento precipitado sem entender o contexto completo.
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