- A atualização da NR-1 entra em vigor nesta terça-feira 26, tornando obrigatório identificar e controlar riscos psicossociais com o mesmo rigor dos riscos físicos.
- Entre 2023 e 2025, os afastamentos por transtornos mentais cresceram 80%, e o Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos por doença em 2025.
- Testes digitais e diagnóstico precoce passam a apoiar a gestão de riscos, contribuindo para reduzir absenteísmo e custos.
- Três frentes de atuação: apoio psicológico, treinamento de lideranças e iniciativas de bem-estar nas empresas.
- Com a NR-1, a saúde mental passa a pauta de conformidade, e empresas sem adequação podem sofrer autuações.
A NR-1 entra em vigor nesta terça-feira, 26, e transforma a saúde mental em obrigação legal para as empresas. A norma exige que riscos psicossociais sejam identificados e gerenciados com a mesma rigidez aplicada aos riscos físicos, incluindo estresse crônico, burnout e assédio moral.
Dados do INSS, analisados pela Anamt, mostram crescimento de 80% nos afastamentos por transtornos mentais entre 2023 e 2025. Em 2025, o Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos por doença, o maior número dos últimos cinco anos, segundo a Previdência Social. A atualização amplia o tema para o cotidiano corporativo.
Para especialistas, o diagnóstico precoce é o primeiro passo para reduzir afastamentos e custos. Testes psicológicos digitais ajudam a mapear riscos antes que ocorram desligamentos, fortalecendo a gestão de saúde mental e o clima organizacional.
Diagnóstico precoce reduz afastamentos e custos
Estudos indicam que a detecção antecipada facilita ações preventivas. Testes digitais atuam como ferramentas de apoio à gestão de riscos psicossociais, contribuindo para a segurança emocional no trabalho, segundo executivos do setor.
Uma pesquisa da Yale School of Medicine aponta ganhos de produtividade de até 25% entre trabalhadores participantes de programas de apoio à saúde mental, fortalecendo o argumento econômico das iniciativas.
Três frentes para cuidar da saúde mental no trabalho
O empresário Ricardo Mattos, CEO da Vetor Editora, ressalta que iniciativas acessíveis podem ser adotadas por empresas de todos os portes. Tecnologia, testes digitais e conteúdos científicos formam o conjunto de ferramentas.
Apoio psicológico
Programas de assistência emocional, atendimentos com psicólogos e plataformas digitais especializados compõem a base do cuidado. Linhas de apoio, terapias online e monitoramento integrado à rotina corporativa reforçam a atenção contínua à saúde mental.
Treinamento de lideranças
Gestores capacitados a reconhecer sinais de desgaste emocional ajudam a reduzir impactos nas equipes. Cursos de atualização e consultorias ampliam a atuação do RH no cuidado com o bem-estar.
Iniciativas de bem-estar
Campanhas de conscientização, espaços de escuta, práticas como meditação, yoga e workshops de gestão de emoções integram o conjunto de ações. Avaliações regulares de fatores de risco permitem direcionar medidas preventivas com maior eficácia.
Saúde mental sai da pauta de RH e entra na agenda jurídica
Com a NR-1 vigente, o tema deixa de ser opção de gestão e passa a componente de conformidade. Empresas que não ajustarem seus processos de gerenciamento de riscos podem sofrer autuações e penalidades.
O investimento em inovação é visto como essencial para manter competitividade diante do dinamismo do ambiente corporativo. A mudança regulatória ocorre em momento de peso econômico e social já reconhecido para justificar ações independentes de obrigações legais.
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