A desigualdade de g\u00eanero no trabalho aumenta a sobrecarga emocional das mulheres, que j\u00e1 chegam ao ambiente profissional com tarefas dom\u00e9sticas acumuladas. Casos de esgotamento t\u00eam sido relatados por profissionais de diversas \u00e1reas, incluindo arquitetura, gest\u00e3o e ensino.<\/p>\n
A arquiteta Tatiana Fl\u00f3 Cosenza, 43, viveu situa\u00e7\u00f5es de esgotamento ligadas ao trabalho h\u00e1 mais de duas d\u00e9cadas. Em uma ocasi\u00e3o, desmaiou ao dirigir, e o carro quase ficou sob um \u00f4nibus. Na pandemia, foi obrigada a participar de uma reuni\u00e3o presencial com Covid, situa\u00e7\u00e3o que a levou a pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n
Hoje Tatiana administra um escrit\u00f3rio com duas s\u00f3cias. Ela pratica limites na rotina, terceiriza atividades e tenta evitar o celular nos momentos de pausa. Mesmo assim, diz ouvir 57 pessoas diferentes por dia, entre fornecedores, clientes e familiares, o que refor\u00e7a a press\u00e3o di\u00e1ria.<\/p>\n
Dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social indicam que, em 2025, as mulheres representaram 63% dos 546,2 mil afastamentos por problemas ligados \u00e0 sa\u00fade mental. A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 associada \u00e0 maior carga de afazeres dom\u00e9sticos e \u00e0 necessidade de disponibilidade total.<\/p>\n
Especialistas apontam que a desigualdade envolve remunera\u00e7\u00e3o, reconhecimento e condu\u00e7\u00e3o de carreira. Interrup\u00e7\u00f5es, coment\u00e1rios sobre apar\u00eancia e a chamada microviol\u00eancia contribuem para a sobrecarga emocional feminina no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a exig\u00eancia de manter disponibilidade mesmo em cuidados familiares afeta a participa\u00e7\u00e3o em planos de ascens\u00e3o profissional. Em muitos casos, o avan\u00e7o de homens nesse aspecto \u00e9 visto de forma diferente, o que agrava a assimetria.<\/p>\n
Estudos mostram que, mesmo com maior escolaridade, as brasileiras recebem quase 20% menos que os homens. Em 2023, mulheres ocuparam 23,3% dos assentos em conselhos de empresas no mundo, e apenas 6% chegaram a cargos de CEO. Barreiras de g\u00eanero s\u00e3o apontadas por grande parte das mulheres em lideran\u00e7a.<\/p>\n
Profissionais defendem mudan\u00e7as no equil\u00edbrio entre vida pessoal e carreira e destacam que muitos sal\u00e1rios baixos decorrem de escolhas institucionais e da cultura organizacional. Movimentos de contas de alta gest\u00e3o revelam necessidade de pol\u00edticas que reduzam cargas imateriais.<\/p>\n
A implementa\u00e7\u00e3o da NR-1, em maio, traz medidas para reduzir riscos \u00e0 sa\u00fade mental no trabalho. Especialistas afirmam que o processo n\u00e3o \u00e9 r\u00e1pido, mas pode representar avan\u00e7os reais na prote\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no ambiente corporativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"