O debate sobre a inser\u00e7\u00e3o de jovens no mercado de trabalho ganhou novo impulso ap\u00f3s um v\u00eddeo viral que criticou o comportamento da gera\u00e7\u00e3o Z em entrevistas. Especialistas em recursos humanos dizem que a barreira pode estar ligada a lacunas em habilidades comportamentais, n\u00e3o apenas \u00e0 experi\u00eancia. A import\u00e2ncia de soft skills tem sido destacada por analistas ouvidos pela Folha.<\/p>\n
Pesquisas e relatos de campo apontam que as empresas valorizam cada vez mais comunica\u00e7\u00e3o, adaptabilidade, colabora\u00e7\u00e3o e aprendizado r\u00e1pido. Profissionais do setor afirmam que o mercado n\u00e3o est\u00e1 necessariamente mais exigente, mas sim demanda perfis capazes de se ajustar a mudan\u00e7as r\u00e1pidas. Entidades internacionais tamb\u00e9m enfatizam compet\u00eancias como responsabilidade, criatividade e empatia.<\/p>\n
Jovens relatam dificuldades na etapa de entrevista, enquanto processos seletivos costumam exigir prepara\u00e7\u00e3o que n\u00e3o costuma ocorrer de forma ampla no in\u00edcio da carreira. Estudantes de \u00e1reas diferentes relatam poucos contatos com recrutadores, mesmo ap\u00f3s envio de curr\u00edculos. A percep\u00e7\u00e3o \u00e9 de que a experi\u00eancia pr\u00e1tica ainda \u00e9 a barreira mais comum.<\/p>\n
O caso de estudantes do Rio de Janeiro ilustra o cen\u00e1rio: Carlos Colla, 20, busca est\u00e1gios em televis\u00e3o e vagas em lojas de artigos esportivos, mas recebe poucas chamadas para entrevistas. Ele j\u00e1 pesquisou sobre curr\u00edculo e comportamento em sele\u00e7\u00f5es, com orienta\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia e da universidade.<\/p>\n
Outra jovem, Clara Moreira, 20, est\u00e1 perto de concluir a gradua\u00e7\u00e3o em design gr\u00e1fico e tamb\u00e9m aponta dificuldades em chegar \u00e0 etapa de entrevistas. Ela procura a primeira oportunidade tanto na \u00e1rea quanto em atividades relacionadas ao seu hobby.<\/p>\n
Heliana Silva, gerente da SGF Global Brasil, afirma que mudan\u00e7as no mercado refletem novas formas de rela\u00e7\u00e3o dos jovens com o trabalho. Ela destaca que o ambiente digital facilita a comunica\u00e7\u00e3o, mas pode reduzir a familiaridade com protocolos tradicionais de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Para Jacqueline Resch, as dificuldades podem refletir diferen\u00e7as culturais entre gera\u00e7\u00f5es. Jovens costumam enxergar o trabalho de forma menos central e costumam discutir sal\u00e1rio e qualidade de vida de maneira mais aberta, o que \u00e9 visto como natural por muitos recrutadores.<\/p>\n
A ideia \u00e9 avaliar se as habilidades valorizadas nas entrevistas tradicionais correspondem ao modo como a gera\u00e7\u00e3o Z se expressa e desenvolve compet\u00eancias. A n\u00e3o contrata\u00e7\u00e3o, segundo especialistas, pode ocorrer por incompatibilidade de experi\u00eancia, lacunas comportamentais ou desalinhamento de expectativas, al\u00e9m da forte concorr\u00eancia.<\/p>\n
No \u00e2mbito p\u00fablico, o Senado aprovou, no fim de maio, projeto que cria o contrato de primeiro emprego para jovens de 18 a 29 anos sem carteira assinada. A proposta busca reduzir encargos para empresas que contratarem esses profissionais, ainda aguardando san\u00e7\u00e3o presidencial. O objetivo \u00e9 ampliar a entrada de jovens no mercado formal.<\/p>\n
Como se sair melhor na primeira entrevista, segundo Resch, envolve seis atitudes: pesquisar a empresa, contar a pr\u00f3pria hist\u00f3ria com exemplos, evitar respostas prontas, cuidar da postura, fazer perguntas relevantes e usar situa\u00e7\u00f5es concretas para demonstrar compet\u00eancias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"