O in\u00edcio da Copa do Mundo 2026 aconteceu na quinta-feira (10), com a estreia do Brasil prevista para s\u00e1bado (13). O torneio ocorre nos Estados Unidos, Canad\u00e1 e M\u00e9xico, e a expectativa afeta tamb\u00e9m as \u00e1reas de trabalho em todo o pa\u00eds. Empresas avaliam como acompanhar os jogos sem prejudicar a produtividade.<\/p>\n
Em ambiente corporativo, a grande quest\u00e3o \u00e9 se vale flexibilizar hor\u00e1rios ou liberar a visualiza\u00e7\u00e3o durante o expediente. A escolha depende de cada empresa, j\u00e1 que n\u00e3o h\u00e1 obriga\u00e7\u00e3o legal para folgas ou ajustes de jornada durante a competi\u00e7\u00e3o. Trabalhar normalmente continua a regra para muitos trabalhadores.<\/p>\n
Para orientar equipes, especialistas indicam alinhar normas internas com a lideran\u00e7a antes dos jogos. O planejamento envolve hor\u00e1rios, uso de espa\u00e7os comuns e at\u00e9 dress code, sempre mantendo o foco nas entregas e no atendimento aos clientes. Esse equil\u00edbrio \u00e9 visto como essencial.<\/p>\n
Segundo Renato Mendes Baptista, CEO da Mendes Talent, \u00e9 fundamental consultar as normas da empresa e buscar acordos de conviv\u00eancia. Gritos, provoca\u00e7\u00f5es e palavr\u00f5es s\u00e3o apontados como comportamentos que geram desconforto no ambiente.<\/p>\n
Ele ressalta ainda o respeito \u00e0 diversidade de perfis e interesses dentro da equipe, j\u00e1 que nem todos gostam de futebol. O uso excessivo do celular durante o expediente tamb\u00e9m \u00e9 citado como ponto de aten\u00e7\u00e3o, pois pode sinalizar desmotiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Para a ABRH-SP, a Copa pode fortalecer o clima organizacional desde que o profissionalismo seja mantido. O equil\u00edbrio ocorre quando a conviv\u00eancia n\u00e3o compromete a rotina, entregas ou atendimento a clientes.<\/p>\n
A especialista orienta conversar com gestores e equipes para alinhar hor\u00e1rios e demandas. Alternativas positivas incluem antecipar entregas, usar \u00e1reas comuns para assistir aos jogos ou compensar horas depois.<\/p>\n
A CLT permite acordos de compensa\u00e7\u00e3o de jornada, pr\u00e1tica comum em eventos esportivos. Com planejamento, a produtividade n\u00e3o cai quando h\u00e1 respeito aos momentos de lazer.<\/p>\n
Fernando Pedro, diretor-geral da Assigna, refor\u00e7a que a\u00e7\u00f5es devem ser opcionais e previamente alinhadas. Regras claras ajudam a evitar ru\u00eddos e impactos no clima organizacional, inclusive quanto ao consumo de \u00e1lcool.<\/p>\n
A chave, segundo ele, \u00e9 evitar press\u00e3o social para participa\u00e7\u00e3o. Quem n\u00e3o participa deve sentir-se respeitado e manter a rotina normal. O ambiente corporativo continua com foco profissional durante a Copa.<\/p>\n
A lista de recomenda\u00e7\u00f5es de especialistas inclui observar as regras da empresa, evitar excessos na torcida e respeitar quem n\u00e3o acompanha o torneio. O objetivo \u00e9 conviver com leveza sem perder a produtividade.<\/p>\n
Entre as pr\u00e1ticas sugeridas est\u00e3o evitar abalar reuni\u00f5es, manter o atendimento e cumprir prazos. O uso moderado de celular e redes sociais \u00e9 visto como aceit\u00e1vel, desde que n\u00e3o haja desaten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Conviv\u00eancia respeitosa \u00e9 destacada como essencial. Comunicar-se com clareza sobre hor\u00e1rios e atividades evita conflitos e favorece a integra\u00e7\u00e3o da equipe durante a Copa.<\/p>\n
Quando a partida termina, o retorno \u00e0s atividades deve ocorrer com foco renovado. A ideia \u00e9 manter o ritmo de trabalho e a qualidade das entregas, mesmo em dias de jogos importantes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"