{"id":885120,"date":"2026-06-08T11:22:01","date_gmt":"2026-06-08T14:22:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/brasil\/2026\/06\/08\/rh-desenvolve-estrategias-alem-da-gestao-de-pessoas\/"},"modified":"2026-06-08T11:22:01","modified_gmt":"2026-06-08T14:22:01","slug":"rh-desenvolve-estrategias-alem-da-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.portaltela.com\/brasil\/2026\/06\/08\/rh-desenvolve-estrategias-alem-da-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"RH desenvolve estrat\u00e9gias al\u00e9m da gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"<p>O RH est\u00e1 passando por transforma\u00e7\u00f5es profundas, impulsionadas pela digitaliza\u00e7\u00e3o, pelos novos modelos de trabalho e pela escassez de talentos. A \u00e1rea ganha protagonismo na sustenta\u00e7\u00e3o, na adapta\u00e7\u00e3o e na execu\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia das empresas, segundo especialistas.<\/p>\n<p>A discuss\u00e3o aponta que a evolu\u00e7\u00e3o ocorre em ritmo desigual entre as organiza\u00e7\u00f5es. Pesquisas indicam que metade dos CEOs espera que o RH atue como estrategista, mas apenas uma parcela dos l\u00edderes de RH se sente preparada para esse papel.<\/p>\n<p>Dados de pesquisas recentes refor\u00e7am o cen\u00e1rio. Desafios como cultura organizacional, desenvolvimento de lideran\u00e7as e automa\u00e7\u00e3o de processos aparecem como entraves para consolidar um RH mais estrat\u00e9gico. O estudo tamb\u00e9m mostra varia\u00e7\u00f5es de maturidade entre as empresas.<\/p>\n<p>A vis\u00e3o de especialistas ressalta que mudan\u00e7as no ambiente de trabalho e na transforma\u00e7\u00e3o digital redefinem o perfil buscado para cargos estrat\u00e9gicos no RH. Profissionais passam a combinar sensibilidade humana, vis\u00e3o de neg\u00f3cio e forte capacidade anal\u00edtica.<\/p>\n<p>Segundo a transmiss\u00e3o de pr\u00e1ticas, h\u00e1 cada vez mais abertura para perfis h\u00edbridos que unem opera\u00e7\u00e3o, estrat\u00e9gia e tecnologia. No entanto, ainda h\u00e1 lacunas: papel bem definido, maturidade da lideran\u00e7a e autonomia do RH para influenciar decis\u00f5es.<\/p>\n<p>A Myndz Expert Recruitment aponta que temas como planejamento de for\u00e7a de trabalho e desenho organizacional ganham destaque na pauta de boards. A pr\u00e1tica ainda enfrenta gap entre discurso e implementa\u00e7\u00e3o efetiva.<\/p>\n<p>Em s\u00edntese, a transforma\u00e7\u00e3o do RH avan\u00e7a, mas de forma desigual, exigindo maior alinhamento entre lideran\u00e7a, cultura e capacidades de execu\u00e7\u00e3o. A tend\u00eancia \u00e9 que o RH alcance maior protagonismo na arquitetura organizacional e na estrat\u00e9gia corporativa.<\/p>\n<p>fonte: entrevistas com a Myndz Expert Recruitment, pesquisas da FIA Business School em parceria com a Flash, ABRH Brasil com a Umanni, USP e ANPAD; levantamento Mercer sobre 109 empresas brasileiras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>O RH est\u00e1 assumindo papel cada vez mais estrat\u00e9gico para sustentar, adaptar e fazer crescer os neg\u00f3cios, impulsionado pela transforma\u00e7\u00e3o digital e pela IA.<\/li>\n<li>Pesquisas mostram que 46% dos CEOs esperam que o RH seja estrategista do neg\u00f3cio, mas apenas 37% dos l\u00edderes de RH demonstram estar preparados para isso.<\/li>\n<li>Os principais obst\u00e1culos para consolidar o RH estrat\u00e9gico s\u00e3o cultura organizacional, desenvolvimento de lideran\u00e7as e automa\u00e7\u00e3o de processos.<\/li>\n<li>A transforma\u00e7\u00e3o exige profissionais com vis\u00e3o de neg\u00f3cio, capabilities anal\u00edticas e capacidade de execu\u00e7\u00e3o, com maior integra\u00e7\u00e3o entre \u00e1reas e menos depend\u00eancia da presen\u00e7a f\u00edsica.<\/li>\n<li>Embora mais de noventa por cento das empresas j\u00e1 tenham iniciado a jornada digital, apenas 21% est\u00e3o em est\u00e1gio avan\u00e7ado; a reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 apontada como o maior desafio.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":885179,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"RH passa a ser polo estrat\u00e9gico, mas cultura e automa\u00e7\u00e3o atrasam implementa\u00e7\u00e3o; setenta e cinco por cento apontam reten\u00e7\u00e3o como desafio, vinte e um por cento em est\u00e1gio avan\u00e7ado","footnotes":""},"categories":[10026],"tags":[135,124,85,101,132,189],"class_list":["post-885120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brasil","tag-automacao","tag-comportamento","tag-inovacao","tag-pessoas","tag-startups","tag-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/885120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=885120"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/885120\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/885179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=885120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=885120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=885120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}