O estudo divulgado pela Vittude, plataforma de terapia online, mostra que 45% dos profissionais brasileiros trabalham em ambientes de inseguran\u00e7a psicol\u00f3gica. A pesquisa ouviu 174 mil trabalhadores em 35 grandes empresas ao longo de 2025, de diferentes setores e regi\u00f5es. O levantamento aponta que a atmosfera de medo impacta a troca de ideias e a qualidade das decis\u00f5es.<\/p>\n
Entre os resultados, 37,8% relatam sofrimento ps\u00edquico, com quase 15% em n\u00edvel severo. Cerca de 15% citaram idea\u00e7\u00e3o suicida e cerca de 6% indicaram alta probabilidade de burnout. Dados de sa\u00fade mental no trabalho ganham relev\u00e2ncia \u00e0 luz de n\u00fameros oficiais que registraram recordes de afastamentos no ano de 2025.<\/p>\n
O estudo aponta impactos diretos para os neg\u00f3cios. Segundo a Vittude, a inseguran\u00e7a psicol\u00f3gica pode reduzir a colabora\u00e7\u00e3o entre equipes e limitar a capacidade de inova\u00e7\u00e3o, com perdas globais estimadas em US$ 8,9 trilh\u00f5es ao ano. O cen\u00e1rio \u00e9 corroborado por n\u00fameros do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social sobre afastamentos.<\/p>\n
Entre os casos de ass\u00e9dio, 17% dos entrevistados disseram ter presenciado ou vivenciado situa\u00e7\u00f5es. Desses, 72% s\u00e3o classificados como ass\u00e9dio moral e 28% como ass\u00e9dio sexual, com maior incid\u00eancia entre mulheres. Ainda conforme a pesquisa, de 78% a 84% dos epis\u00f3dios n\u00e3o s\u00e3o denunciados.<\/p>\n
Para medir a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, a pesquisa considera cinco pilares: autonomia, suporte, equidade, pertencimento e sa\u00fade mental. Em cada \u00e1rea, sinais v\u00e3o desde a liberdade de errar at\u00e9 a possibilidade de falar sobre sa\u00fade mental sem retalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Apenas 29% dos respondentes relataram alta seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, e aqueles ambientes n\u00e3o apresentam propens\u00e3o ao burnout. A Vittude cita a NR-1, que passou a exigir identifica\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais e medidas de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental, com entrada em vigor prevista para 2026.<\/p>\n
Alguns casos de refer\u00eancia aparecem na pr\u00e1tica: a Sodexo \u00e9 citada como uma empresa bem ranqueada, com a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o de socorristas e embaixadores em sa\u00fade mental. Gestores de RH ressaltam a import\u00e2ncia de dados para apoiar a gest\u00e3o e maior transpar\u00eancia.<\/p>\n
Para avan\u00e7ar, a pesquisadora enfatiza que mudan\u00e7as devem partir de pol\u00edticas internas, com trilhas culturais que expliquem valores, comportamentos e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. A comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta, feedback assertivo e pr\u00e1ticas organizacionais cont\u00ednuas s\u00e3o apontadas como fundamentais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"