{"id":740490,"date":"2026-06-03T21:00:00","date_gmt":"2026-06-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.portaltela.com\/noticias\/2026\/06\/03\/engenheiro-transforma-rh-da-stefanini-na-era-da-ia\/"},"modified":"2026-06-03T21:00:00","modified_gmt":"2026-06-04T00:00:00","slug":"engenheiro-transforma-rh-da-stefanini-na-era-da-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.portaltela.com\/pessoas\/2026\/06\/03\/engenheiro-transforma-rh-da-stefanini-na-era-da-ia\/","title":{"rendered":"Engenheiro transforma RH da Stefanini na era da IA"},"content":{"rendered":"<p>Bruno Szarf, engenheiro el\u00e9trico de forma\u00e7\u00e3o, mudou de \u00e1rea em 2016 para ocupar o comando global de pessoas e performance da Stefanini Group. O convite veio do antigo CEO da Neoenergia, que percebeu a capacidade do profissional de ligar estrat\u00e9gia, opera\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p>Hoje, aos 41 anos, Szarf comanda \u00e1reas de pessoas, finan\u00e7as, transforma\u00e7\u00e3o, marketing e performance da Stefanini, grupo brasileiro de tecnologia com 35 mil funcion\u00e1rios em 46 pa\u00edses. A atua\u00e7\u00e3o dele \u00e9 vista como central na tomada de decis\u00f5es da companhia.<\/p>\n<p>A Stefanini implementou uma agenda de transforma\u00e7\u00e3o digital no RH, com uso de intelig\u00eancia artificial em recrutamento e no atendimento interno. Uma ferramenta desenvolvida pela empresa realizou mais de 290 mil atendimentos no \u00faltimo ano, entre funcion\u00e1rios globalmente.<\/p>\n<h3>Transforma\u00e7\u00e3o digital e IA<\/h3>\n<p>O programa interno de embaixadores de IA j\u00e1 re\u00fane mais de 2 mil profissionais, com o objetivo de acelerar a ado\u00e7\u00e3o da tecnologia nas sete unidades de neg\u00f3cio. Szarf destaca que a IA exige seguran\u00e7a para as pessoas diante de mudan\u00e7as r\u00e1pidas.<\/p>\n<p>O executivo ressalta que IA n\u00e3o substitui rela\u00e7\u00f5es humanas, mas facilita o trabalho estrat\u00e9gico dos l\u00edderes. A prioridade continua sendo a rela\u00e7\u00e3o humana, com a tecnologia ajudando a ganhar ritmo, liberar agenda e resolver tarefas mais complexas.<\/p>\n<p>A experi\u00eancia de Szarf em setores como energia, educa\u00e7\u00e3o e ind\u00fastria qu\u00edmica molda sua vis\u00e3o sobre gest\u00e3o de pessoas. Antes da Stefanini, atuou na Neoenergia, Cruzeiro do Sul Educacional e IP, o que ampliou a capacidade de conectar desafios operacionais a cultura organizacional.<\/p>\n<p>No recrutamento, o foco \u00e9 atrair profissionais com capacidade de aprendizado cont\u00ednuo, pensamento cr\u00edtico e disposi\u00e7\u00e3o para atuar em um modelo AI First. A ideia \u00e9 que o candidato tenha humildade para reaprender, segundo Szarf.<\/p>\n<p>Apesar do avan\u00e7o tecnol\u00f3gico, o RH n\u00e3o deve ser excessivamente automatizado, afirma o executivo. A Stefanini busca equilibrar efici\u00eancia com o repert\u00f3rio humano diante da entrada de novas gera\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>Bruno Szarf, engenheiro el\u00e9trico de origem, migrou para o RH em 2016 ap\u00f3s convite do ent\u00e3o CEO da Neoenergia; hoje \u00e9 vice-presidente global de pessoas e performance da Stefanini Group, com 35 mil funcion\u00e1rios em 46 pa\u00edses.<\/li>\n<li>Com gest\u00e3o que re\u00fane pessoas, financeiro, transforma\u00e7\u00e3o, marketing e performance, ele formalizou o conceito de desempenho no RH para equilibrar crescimento, efici\u00eancia e desenvolvimento das equipes.<\/li>\n<li>A Stefanini tem transforma\u00e7\u00e3o digital no RH e usa IA em processos desde recrutamento at\u00e9 atendimento aos colaboradores, com uma ferramenta que realizou mais de 290 mil atendimentos no \u00faltimo ano.<\/li>\n<li>O programa interno de embaixadores de IA j\u00e1 re\u00fane mais de 2 mil profissionais, visando acelerar a ado\u00e7\u00e3o da tecnologia nas sete unidades de neg\u00f3cio.<\/li>\n<li>Szarf afirma que a IA acelera a rotina e libera agenda, mas n\u00e3o substitui as rela\u00e7\u00f5es humanas; o foco \u00e9 manter equil\u00edbrio entre efici\u00eancia e o repert\u00f3rio humano, com humildade para reaprender.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":740491,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[641,4993],"tags":[5664,502,2013,85,189,903],"class_list":["post-740490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao","category-pessoas","tag-a-inteligencia-artificial","tag-gestao","tag-industria","tag-inovacao","tag-tecnologia","tag-transformacao-digital"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/740490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=740490"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/740490\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/740491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=740490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=740490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=740490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}