Oito em cada dez empresas no Brasil preferem efetivar estagi\u00e1rios com disposi\u00e7\u00e3o para aprender em vez de candidatos com dom\u00ednio t\u00e9cnico consolidado. A conclus\u00e3o \u00e9 de uma pesquisa do CIEE, em parceria com o Instituto Locomotiva, que ouviu 260 profissionais de RH envolvidos em programas de est\u00e1gio.<\/p>\n
Os resultados apontam que disciplina, pontualidade, proatividade e alinhamento com a cultura da empresa aparecem com mais frequ\u00eancia como crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o do que as chamadas hard skills. T\u00e9cnicas s\u00e3o vistas como requisitos de entrada, n\u00e3o fatores decisivos.<\/p>\n
O estudo mostra ainda que o perfil desejado pelos recrutadores mudou, colocando a vontade de aprender acima do desempenho acad\u00eamico ou do conhecimento em softwares espec\u00edficos. A lideran\u00e7a direta surge como fator determinante para o desenvolvimento do estagi\u00e1rio.<\/p>\n
Entre as empresas com programas estruturados, o formato generalista predomina, com contratos de at\u00e9 dois anos. Na pr\u00e1tica, apenas 32% operam com ciclos cont\u00ednuos; 68% contratam por demanda, sem cronograma fixo.<\/p>\n
Rotatividade \u00e9 o principal desafio, citado por 26% das organiza\u00e7\u00f5es com est\u00e1gios estruturados. Outras 17% mostram que a evas\u00e3o acontece por valores da bolsa-aux\u00edlio ou dificuldade de conciliar estudo e trabalho.<\/p>\n
O estudo aponta ainda que a lideran\u00e7a direta influencia o desempenho do estagi\u00e1rio, conforme 78% das empresas. Por isso, 85% defendem treinamento espec\u00edfico para gestores acompanhar estagi\u00e1rios, diante de v\u00ednculos de desempenho menores quando falta preparo.<\/p>\n
A maioria dos programas \u00e9 presencial, com 85% operando nesse regime. Apesar disso, 55% dos estagi\u00e1rios preferem formatos mais flex\u00edveis, enquanto 83% das empresas acreditam que o presencial aumenta as chances de efetiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A pesquisa ressalta o papel das empresas integradoras, que ligam estudantes a empregadores. Segundo 93% das organiza\u00e7\u00f5es, esses intermedi\u00e1rios garantem o cumprimento das exig\u00eancias legais, e 88% relatam melhoria na qualidade das contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Para o CIEE, o caminho \u00e9 claro: investir em aprendizagem cont\u00ednua e em lideran\u00e7a preparada tende a ampliar reten\u00e7\u00e3o, desempenho e taxas de efetiva\u00e7\u00e3o. A partir dos dados, cresce a percep\u00e7\u00e3o de que a forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica supera o dom\u00ednio t\u00e9cnico na entrada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"