Desde a \u00faltima ter\u00e7a-feira (26), entrou em vigor a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, que inclui riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A mudan\u00e7a amplia a responsabilidade das empresas na sa\u00fade mental no trabalho.<\/p>\n
Especialistas afirmam que a adapta\u00e7\u00e3o ocorre de forma lenta e com entraves estruturais. A resist\u00eancia cultural, o despreparo t\u00e9cnico e a pouca prioridade ao tema aparecem como principais obst\u00e1culos.<\/p>\n
A pesquisa Mapa do RH & DP 2026 indica que 57,8% das empresas ainda n\u00e3o possuem PGR com an\u00e1lise de riscos psicossociais. Em contraste, 42,2% j\u00e1 declararam o PGR elaborado e em funcionamento.<\/p>\n
Outro levantamento, do Pandap\u00e9, aponta que apenas 27,3% das empresas se declaram totalmente preparadas para a NR-1, enquanto 49,8% est\u00e3o parcialmente prontas e 17% ainda n\u00e3o iniciaram a adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O Anu\u00e1rio de Benef\u00edcios e Pr\u00e1ticas Corporativas 2026 mostra 58,9% das empresas alegando estar totalmente preparadas, por\u00e9m apenas 11,7% monitoram horas extras, 23,9% avaliam o clima organizacional de forma estruturada e 44,9% analisam rotatividade.<\/p>\n
Frequentes, as avalia\u00e7\u00f5es apontam que grande parte das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o prioriza a sa\u00fade mental nas pol\u00edticas de gest\u00e3o. Auditores e especialistas destacam risco de desatualiza\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e barreiras culturais que persistem no dia a dia das empresas.<\/p>\n
Segundo a vis\u00e3o de especialistas ouvidos pelo g1, a maior parte das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o est\u00e1 plenamente preparada para a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1. Afirmam que o problema vai al\u00e9m de quest\u00f5es t\u00e9cnicas, envolvendo estrutura, cultura e prioriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Para algumas autoridades, a exist\u00eancia de uma obriga\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o de riscos ocupacionais desde 2022 n\u00e3o foi suficientemente incorporada pela pr\u00e1tica empresarial, ainda que haja interesse em capacitar equipes.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de solu\u00e7\u00f5es, cresce a oferta de pacotes padronizados de conformidade com a NR-1. Profissionais alertam que muitos produtos n\u00e3o t\u00eam embasamento cient\u00edfico e n\u00e3o promovem mudan\u00e7as efetivas na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n
Especialistas lembram que a NR-1 n\u00e3o exige contrata\u00e7\u00e3o de psic\u00f3logos nem programas isolados de bem-estar; medidas complementares podem ajudar, mas n\u00e3o substituem a obriga\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o de riscos psicossociais.<\/p>\n
O governo manteve o prazo de adapta\u00e7\u00e3o e rejeitou novos adiamentos, destacando que a fiscaliza\u00e7\u00e3o tende a combinar orienta\u00e7\u00e3o com eventual aplica\u00e7\u00e3o de medidas administrativas. O per\u00edodo inicial foca em orienta\u00e7\u00e3o para conformidade.<\/p>\n
Nos primeiros 90 dias, a Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho atuar\u00e1 prioritariamente em orientar, instruir e notificar empresas sobre as novas exig\u00eancias, com atua\u00e7\u00e3o pedag\u00f3gica e preventiva. Futuras infra\u00e7\u00f5es poder\u00e3o levar a autua\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Especialistas citam a import\u00e2ncia da atua\u00e7\u00e3o conjunta entre trabalhadores e empregadores para reduzir danos. Estudos internacionais apontam altos impactos de riscos psicossociais na sa\u00fade, com mortes atribu\u00eddas a fatores ocupacionais.<\/p>\n
Dados recentes indicam recorde de afastamentos por sa\u00fade mental no Brasil em 2025, superando marcas anteriores e sinalizando a relev\u00e2ncia de efetivas medidas de gest\u00e3o do trabalho para o bem-estar dos trabalhadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"