Na mitologia grega, S\u00edsifo \u00e9 protagonista de uma puni\u00e7\u00e3o eterna: empurrar uma pedra morro acima, que volta a rolar toda vez que ele se aproxima do cume. A hist\u00f3ria \u00e9 usada para destacar ciclos insuper\u00e1veis no trabalho e a busca por sentido no processo, n\u00e3o apenas no resultado.<\/p>\n
O texto de Fernanda Abilel, professora da FGV e s\u00f3cia-fundadora da How2Pay, prop\u00f5e uma leitura atual desse mito. Segundo ela, empresas precisam equilibrar inova\u00e7\u00e3o com prop\u00f3sito, reconhecendo que o engajamento nasce do significado do percurso, e n\u00e3o apenas de metas externas.<\/p>\n
O artigo analisa o dilema entre buscar promo\u00e7\u00f5es e remunera\u00e7\u00e3o versus encontrar satisfa\u00e7\u00e3o na tarefa cumprida. Abilel aponta que o sentido interior \u00e9 crucial para manter o engajamento, especialmente diante de ciclos repetitivos de trabalho.<\/p>\n
A autora cita a ideia de que o valor do trabalho decorre do ato de executar, n\u00e3o apenas de alcan\u00e7ar o topo. Em vez de esperar pela pr\u00f3xima promo\u00e7\u00e3o, o foco seria aproveitar o trajeto di\u00e1rio e a realiza\u00e7\u00e3o associada a cada tarefa.<\/p>\n
Ela afirma que remunera\u00e7\u00e3o justa \u00e9 essencial, mas n\u00e3o suficiente para sustentar o engajamento. Dados da pesquisa State of the Global Workplace 2025 da Gallup apontam custo global de desengajamento em torno de US$ 8,9 trilh\u00f5es por ano, equivalente a 9% do PIB mundial.<\/p>\n
Segundo o texto, a fun\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes \u00e9 oferecer condi\u00e7\u00f5es para que cada funcion\u00e1rio perceba a pr\u00f3pria pedra como singular. Assim, o engajamento tende a aumentar quando h\u00e1 entendimento de prop\u00f3sito junto ao trabalho, n\u00e3o apenas recompensas externas.<\/p>\n
Abilel reconhece que nem todos atuam na \u00e1rea de paix\u00e3o ou recebem remunera\u00e7\u00e3o ideal. Mesmo assim, existem exemplos de pessoas que se destacam com leveza em fun\u00e7\u00f5es simples, evidenciando que a satisfa\u00e7\u00e3o pode nascer da atitude diante da tarefa.<\/p>\n
A leitura enfatiza que o sucesso financeiro tende a seguir o sentido interno, e n\u00e3o o contr\u00e1rio. A promo\u00e7\u00e3o pode ocorrer como consequ\u00eancia de desempenho, desde que haja significado no dia a dia profissional.<\/p>\n
Fernanda Abilel refor\u00e7a que o engajamento depende de l\u00edderes que possibilitem o protagonismo de cada um frente \u00e0 sua pr\u00f3pria pedra, promovendo um ambiente onde a jornada tem valor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"