O The New York Times enfrenta uma disputa trabalhista envolvendo o uso de intelig\u00eancia artificial para monitorar o desempenho dos funcion\u00e1rios. Empregados com sindicato acusam a empresa de violar o contrato ao adotar ferramentas de IA para rastrear atividades sem fornecer informa\u00e7\u00f5es solicitadas em negocia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
O Tech Guild, ligado \u00e0 NewsGuild of New York, afirma que a editora n\u00e3o entregou dados sobre como a IA \u00e9 usada, planos futuros e impactos nos cargos. O sindicato protocolou uma den\u00fancia de pr\u00e1tica trabalhista injusta no in\u00edcio deste m\u00eas, al\u00e9m de apresentar queixas formais por viola\u00e7\u00e3o do acordo coletivo.<\/p>\n
A equipe t\u00e9cnica, que re\u00fane cerca de 700 profissionais, aponta duas ferramentas internas. Um deles, chamado DX, promete melhorar produtividade ao medir sa\u00edda de trabalho, uso de IA gerativa e efici\u00eancia, entre outros indicadores. A gest\u00e3o dizia ser para melhorar a experi\u00eancia do desenvolvedor, mas os dados passaram a ser aplicados a indiv\u00edduos.<\/p>\n
Harnett, engenheiro do Times e presidente do comit\u00ea de IA, destaca que m\u00e9tricas generalistas desconsideram a nuance do trabalho de engenharia. Segundo ele, funcion\u00e1rias e funcion\u00e1rios verificados recebem leituras repetidas que n\u00e3o se correlacionam com a qualidade ou com o volume de funcionalidades entregues.<\/p>\n
Outra ferramenta, chamada Glean, agrega bases de conhecimento interna como wikis, documentos e e-mails. H\u00e1 preocupa\u00e7\u00e3o de que o sistema possa monitorar funcion\u00e1rios ao permitir consultas sobre contribui\u00e7\u00f5es individuais. A Tech Guild informou que o estilo de notifica\u00e7\u00f5es recentes sugere uso de Glean para gerar avisos.<\/p>\n
\u201cParece usar tecnologia de vigil\u00e2ncia contra os trabalhadores\u201d, afirma Harnett. O sindicato sustenta que o uso das ferramentas viola v\u00e1rios pontos do contrato, incluindo privacidade, descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es e necessidade de notifica\u00e7\u00e3o e negocia\u00e7\u00e3o com os trabalhadores.<\/p>\n
Tanto o Tech Guild quanto o Times Guild, que representa cerca de 1.500 profissionais, protocolaram den\u00fancias de pr\u00e1tica trabalhista injusta contra a empresa. As entidades dizem que a companhia se recusou a responder a solicita\u00e7\u00f5es de informa\u00e7\u00f5es sobre o uso de IA.<\/p>\n
A Times n\u00e3o respondeu a perguntas espec\u00edficas sobre DX e Glean. Em nota, a porta-voz Danielle Rhoades Ha afirmou que a empresa discorda das caracteriza\u00e7\u00f5es feitas nas queixas e que responder\u00e1 no processo contratual regular. Ela ressaltou que a resposta a solicita\u00e7\u00f5es de informa\u00e7\u00e3o ocorrer\u00e1 conforme o hist\u00f3rico de RFIs.<\/p>\n
O Times Guild negocia atualmente um novo contrato, buscando prote\u00e7\u00f5es contra IA, como controle humano por tr\u00e1s de ferramentas, rotulagem transparente de jornalismo com IA e remunera\u00e7\u00e3o por treinamentos de modelos de IA. A empresa j\u00e1 usa IA para algumas reportagens, como an\u00e1lise de milh\u00f5es de documentos sobre Jeffrey Epstein e imagens de sat\u00e9lite de Gaza.<\/p>\n
Profissionais de reda\u00e7\u00e3o em v\u00e1rias reda\u00e7\u00f5es discutem o uso de IA em negocia\u00e7\u00f5es sindicais, com a IA surgindo como tema central. Em ProPublica, trabalhadores fizeram uma paralisa\u00e7\u00e3o de 24 horas em abril para debater uso e divulga\u00e7\u00e3o de IA. A ind\u00fastria busca acordos que equilibrem efici\u00eancia e \u00e9tica jornal\u00edstica.<\/p>\n
Harnett refor\u00e7a que a obje\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 contra a IA em si, mas pela participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores na decis\u00e3o. M\u00e9tricas como o n\u00famero de tokens ou a frequ\u00eancia de uso de IA criam press\u00f5es que podem distorcer o foco na qualidade do trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"