Com a NR-1 em vigor, empresas passam a cumprir diretrizes mais rigorosas de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, com foco tamb\u00e9m na sa\u00fade mental dos trabalhadores. A atualiza\u00e7\u00e3o foi publicada ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o em 2024, com vig\u00eancia iniciada nesta ter\u00e7a (26) e fiscaliza\u00e7\u00e3o educativa nos primeiros 90 dias.<\/p>\n
A norma vigente estabelece que gestores, empregadores e funcion\u00e1rios identifiquem riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais como sobrecarga de trabalho e ass\u00e9dio. O objetivo \u00e9 prevenir danos \u00e0 sa\u00fade mental, sem diagn\u00f3stico individual do trabalhador.<\/p>\n
A NR-1 trata do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) de forma integrada. O MTE (Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego) coordenou a atualiza\u00e7\u00e3o via comiss\u00e3o tripartite, envolvendo representantes de empregadores e trabalhadores.<\/p>\n
A principal mudan\u00e7a \u00e9 a obriga\u00e7\u00e3o de identificar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Anteriormente, havia foco apenas em perigos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidentes.<\/p>\n
O manual de orienta\u00e7\u00e3o, lan\u00e7ado em mar\u00e7o, detalha que o gerenciamento de riscos psicossociais engloba organiza\u00e7\u00e3o do trabalho capaz de gerar efeitos psicol\u00f3gicos, f\u00edsicos e sociais. Entre eles, estresse, esgotamento, DORT e depress\u00e3o.<\/p>\n
N\u00e3o se trata de verificar sintomas individualmente, mas monitorar condi\u00e7\u00f5es de trabalho que podem afetar a sa\u00fade mental de forma cont\u00ednua.<\/p>\n
Segundo o manual, \u00e9 necess\u00e1rio definir quais elementos da atividade s\u00e3o estressores e podem levar a danos \u00e0 sa\u00fade do trabalhador. A NR-17, sobre ergonomia, tamb\u00e9m \u00e9 mencionada como refer\u00eancia para gest\u00e3o desses riscos.<\/p>\n
Segundo o diretor cient\u00edfico da Anamt, Ricardo Be\u00e7a, o GRO exige olhar cuidadoso para organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, evitando press\u00f5es excessivas, metas desbalanceadas, jornadas mal organizadas, ass\u00e9dio, viol\u00eancia e falhas de comunica\u00e7\u00e3o. N\u00e3o h\u00e1 diagn\u00f3stico psiqui\u00e1trico, apenas identifica\u00e7\u00e3o de fatores de risco.<\/p>\n
Be\u00e7a ressaltou que a atualiza\u00e7\u00e3o fortalece a preven\u00e7\u00e3o, distribuindo responsabilidades entre trabalhadores e organiza\u00e7\u00f5es. A sa\u00fade mental passa a ser tratada como tema central na gest\u00e3o de riscos do trabalho.<\/p>\n
O MTE afirma que a sa\u00fade mental \u00e9 quest\u00e3o central no atual contexto e que organiza\u00e7\u00f5es devem abordar fatores psicossociais para prevenir adoecimento mental e outras les\u00f5es. Dados de 2025 indicam crescimento de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios por transtornos mentais e comportamentais.<\/p>\n
Entre as causas de afastamento por quest\u00f5es psicossociais no ano anterior, destacam-se transtornos ansiosos, depress\u00e3o e rea\u00e7\u00f5es ao estresse grave. A Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho aponta que o aumento de afastamentos tem impactos financeiros expressivos para as empresas.<\/p>\n
As informa\u00e7\u00f5es destacam a necessidade de vigil\u00e2ncia cont\u00ednua das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e de a\u00e7\u00f5es preventivas, com foco na sa\u00fade mental como componente da seguran\u00e7a ocupacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"