Novas regras sobre sa\u00fade mental no trabalho entram em vigor, com foco na preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais. As mudan\u00e7as est\u00e3o inclu\u00eddas na atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, que estabelece o gerenciamento de riscos ocupacionais. A medida entra em vigor nesta ter\u00e7a (26) e vale para empresas de todos os setores.<\/p>\n
O objetivo \u00e9 identificar e reduzir fatores de risco no ambiente de trabalho, incluindo sobrecarga, ass\u00e9dio e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. A norma atualiza a NR-1 para exigir avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos aspectos que afetam a sa\u00fade mental, n\u00e3o apenas a presen\u00e7a de sintomas individuais.<\/p>\n
A vig\u00eancia marca a transi\u00e7\u00e3o para fiscaliza\u00e7\u00e3o mais ativa. Nos primeiros 90 dias, a atua\u00e7\u00e3o ser\u00e1 educativa e orientativa. Ao fim desse per\u00edodo, poder\u00e3o ocorrer multas, embargos ou outras penalidades conforme o caso.<\/p>\n
A principal mudan\u00e7a \u00e9 a obriga\u00e7\u00e3o de identificar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Antes, a NR-1 tratava apenas de perigos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidentes.<\/p>\n
O manual de orienta\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego explica que o GRO deve considerar organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e poss\u00edveis efeitos psicol\u00f3gicos, f\u00edsicos e sociais. Entre eles est\u00e1 o estresse, esgotamento e depress\u00e3o.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, para gerenciar esses riscos, as empresas devem observar outras normas, especialmente a NR-17, que trata de ergonomia no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Segundo o diretor cient\u00edfico da Anamt, Ricardo Be\u00e7a, o GRO exige que as empresas avaliem a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho para evitar press\u00f5es abusivas, metas incompat\u00edveis e falhas de comunica\u00e7\u00e3o. A medida n\u00e3o demanda diagn\u00f3stico psiqui\u00e1trico de trabalhadores, mas identifica\u00e7\u00e3o de fatores de risco no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Be\u00e7a destacou que a atualiza\u00e7\u00e3o coloca a sa\u00fade ps\u00edquica na preven\u00e7\u00e3o e amplia a redistribui\u00e7\u00e3o de responsabilidades entre trabalhadores e organiza\u00e7\u00f5es. Em entrevista \u00e0 R\u00e1dio Nacional, ele refor\u00e7ou que a sa\u00fade mental no trabalho \u00e9 responsabilidade de todos.<\/p>\n
O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego afirma que a sa\u00fade mental \u00e9 tema central no atual contexto, com o objetivo de prevenir adoecimento e outras les\u00f5es. A pasta destaca a import\u00e2ncia de abordar os riscos psicossociais de forma cont\u00ednua.<\/p>\n
Dados da Previd\u00eancia Social mostram aumento de benef\u00edcios por transtornos mentais em 2025, com 546.254 benef\u00edcios, alta de 15,6% em rela\u00e7\u00e3o a 2024, que registrou 472.328. Os principais motivos foram transtornos ansiosos e depressivos.<\/p>\n
A Anamt aponta que afastamentos por transtornos mentais t\u00eam aumentado nos \u00faltimos anos, impactando financeiramente as organiza\u00e7\u00f5es. A entidade refor\u00e7a a necessidade de a\u00e7\u00f5es preventivas no ambiente de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"