O objetivo do novo conselho judicial e legal de diversidade foi apresentado nesta semana, com a expectativa de acelerar o recrutamento de advogados de minorias \u00e9tnicas e de origem oper\u00e1ria para o Judici\u00e1rio. O grupo, com funcionamento inicial em Londres, \u00e9 chefiado por David Lammy e pela chefe de justi\u00e7a Sue Carr.<\/p>\n
O comit\u00ea de sete membros pretende destravar barreiras para candidatos sub-representados e aprimorar programas de mentoria para novos ingressos. A iniciativa surge ap\u00f3s cr\u00edticas de que planos de reduzir milhares de j\u00faris poderiam ampliar vieses raciais e de classe no Judici\u00e1rio, ainda majoritariamente branco e de classe m\u00e9dia.<\/p>\n
O encontro de estreia ocorreu nesta quinta-feira, em Londres, com o objetivo de fortalecer a\u00e7\u00f5es bem-sucedidas de recrutamento recentes, que aumentaram o percentual de ju\u00edzas e ju\u00edzes do sexo feminino para 44%. Lammy destacou a import\u00e2ncia do conselho para refletir a diversidade da sociedade brit\u00e2nica.<\/p>\n
Carr ressaltou que o f\u00f3rum \u00e9 bem-vindo para colaborar com as profiss\u00f5es jur\u00eddicas na oferta de oportunidades. Dados oficiais de 2025 indicam que a representa\u00e7\u00e3o de ju\u00edzes negros permaneceu em 1%, mesmo ap\u00f3s campanhas de recrutamento. Reporte do Sutton Trust aponta predomin\u00e2ncia de forma\u00e7\u00e3o em Oxford ou Cambridge entre 75% dos ju\u00edzes seniores, al\u00e9m de dois ter\u00e7os terem estudado em escolas privadas.<\/p>\n
O objetivo do grupo inclui estabelecer parcerias com advogados negros e de outras minorias, bem como profissionais de origens oper\u00e1rias, para fortalecer mentoria e apoio a novos membros. A UK Association of Black Judges informou que n\u00e3o p\u00f4de enviar representante \u00e0 reuni\u00e3o inaugural, por ter sido convidada apenas tr\u00eas dias antes.<\/p>\n
Cordella Bart-Stewart, presidente da associa\u00e7\u00e3o, afirmou que as metas devem ser definidas pela Judicial Appointments Commission, respons\u00e1vel pela indica\u00e7\u00e3o de candidatos. A organiza\u00e7\u00e3o ressalta a necessidade de analisar processos internos e vieses que, segundo ela, continuam a excluir pessoas.<\/p>\n
Representantes da Justi\u00e7a e da reforma legal destacaram que novas medidas precisam ser acompanhadas de evid\u00eancias de racismo estrutural no sistema. Um dos especialistas citados ponderou que mudan\u00e7as sem base s\u00f3lida podem n\u00e3o alterar efetivamente a composi\u00e7\u00e3o judicial a longo prazo. A comiss\u00e3o respons\u00e1vel pela nomea\u00e7\u00e3o foi procurada para comentar.<\/p>\n
Ainda n\u00e3o h\u00e1 detalhamento p\u00fablico sobre como o novo grupo ir\u00e1 diferir de iniciativas anteriores, segundo analistas consultados. Tamb\u00e9m est\u00e1 em debate a possibilidade de ampliar a transmiss\u00e3o de trechos de senten\u00e7as proferidas pelo magistrado-chefe, com grupo de trabalho conjunto para avaliar o tema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"