Robin Millar, conhecido produtor pop e l\u00edder de uma das maiores institui\u00e7\u00f5es brit\u00e2nicas de defesa dos direitos das pessoas com defici\u00eancia, entrou com processo trabalhista contra os donos da empresa que cofundou. A a\u00e7\u00e3o reivindica discrimina\u00e7\u00e3o por defici\u00eancia, vitimiza\u00e7\u00e3o e exclus\u00e3o no ambiente de trabalho, ap\u00f3s ele enfrentar dificuldades de mobilidade ap\u00f3s cirurgia contra o c\u00e2ncer.<\/p>\n
Millar, cego, relata ter pedido apoio de um trabalhador de suporte para auxili\u00e1-lo no desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es, decis\u00e3o que teria sido negada em meio ao tratamento m\u00e9dico recente. Ele afirma que o caso envolve a atual gest\u00e3o da gravadora Blue Raincoat Music, que se fundiu com a Reservoir Media, mantendo Millar na opera\u00e7\u00e3o cotidiana.<\/p>\n
De acordo com a campanha de direitos das pessoas com defici\u00eancia, a not\u00edcia de uma a\u00e7\u00e3o em tribunal foi anunciada ap\u00f3s tentativas informais e formais de obter suporte no local de trabalho, feitas ao longo de recupera\u00e7\u00e3o m\u00e9dica. O m\u00fasico e empres\u00e1rio explicou, em publica\u00e7\u00e3o no LinkedIn, que decidiu buscar a via jur\u00eddica depois de n\u00e3o obter resposta satisfat\u00f3ria.<\/p>\n
A Reservoir, empresa adquirente, divulgou que est\u00e1 ciente das alega\u00e7\u00f5es e refor\u00e7ou que atua com integridade e conforme a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e a Lei da Igualdade. A companhia ressaltou que acredita que os fatos favorecer\u00e3o uma resolu\u00e7\u00e3o positiva, sem comentar detalhes devido \u00e0 natureza do processo.<\/p>\n
Millar tamb\u00e9m \u00e9 presidente da organiza\u00e7\u00e3o Scope desde 2020, atuando como defensor da inclus\u00e3o no ambiente corporativo. O caso ocorre em meio a cr\u00edticas de parlamentares sobre o que chamam de ambiente hostil ao profissional com defici\u00eancia quando ajustes razo\u00e1veis no local de trabalho n\u00e3o s\u00e3o adotados.<\/p>\n
A presidente da comiss\u00e3o parlamentar de Trabalho e Pens\u00f5es do Reino Unido comentou que a acessibilidade ainda n\u00e3o \u00e9 prioridade para muitas empresas, contribuindo para a queda da participa\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. O relat\u00f3rio da comiss\u00e3o aponta que 1 em cada 10 trabalhadores com defici\u00eancia deixa o emprego anualmente, contra 1 em 20 entre os n\u00e3o deficientes.<\/p>\n
O gabinete do governo n\u00e3o respondeu de imediato a pedidos de coment\u00e1rio sobre o tema. A discuss\u00e3o p\u00fablica sobre inclus\u00e3o no emprego ganha refor\u00e7o \u00e0 medida que casos legais ganham notoriedade e servi\u00e7os de apoio a trabalhadores com defici\u00eancia s\u00e3o debatidos no Parlamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"