{"id":678540,"date":"2026-05-13T02:00:00","date_gmt":"2026-05-13T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/economia\/2026\/05\/13\/empresas-e-sociedade-civil-avancam-na-defesa-da-equidade-racial\/"},"modified":"2026-05-13T02:00:00","modified_gmt":"2026-05-13T05:00:00","slug":"empresas-e-sociedade-civil-avancam-na-defesa-da-equidade-racial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.portaltela.com\/economia\/2026\/05\/13\/empresas-e-sociedade-civil-avancam-na-defesa-da-equidade-racial\/","title":{"rendered":"Empresas e sociedade civil avan\u00e7am na defesa da equidade racial"},"content":{"rendered":"<p>Ao Brasil ainda enfrenta desigualdades raciais que atrapalham a ascens\u00e3o profissional da popula\u00e7\u00e3o negra, mesmo com avan\u00e7os recentes em diversidade. Dados do IBGE apontam que pretos e pardos somam 55,5% da popula\u00e7\u00e3o, cerca de 112,7 milh\u00f5es de pessoas, segundo o Censo 2022. Grandes empresas incorporam programas de equidade racial \u00e0 estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Movimentos setoriais indicam ganhos, mas o desemprego persiste para pretos e pardos. O Mover, coaliz\u00e3o do setor privado, divulgou que participa\u00e7\u00e3o de colaboradores negros entre associados atingiu 55% em 2025, com 2.568 novas lideran\u00e7as negras, 36% do total, acima da meta anual de 1,8 mil vagas. Ainda assim, renda e oportunidades seguem desiguais.<\/p>\n<h3>A\u00e7\u00f5es de Vale e L\u2019Or\u00e9al<\/h3>\n<p>A Vale ampliou, desde 2019, uma agenda de representatividade com metas e programas de desenvolvimento para profissionais negros. Hoje, a empresa conta com 38.487 funcion\u00e1rios negros e 40,78% de cargos de lideran\u00e7a ocupados por pessoas negras, supera meta p\u00fablica de 40% at\u00e9 2026. Samanta Pillar, vice-presidente de Pessoas, afirma que diversidade \u00e9 parte estrat\u00e9gica do neg\u00f3cio, ligada \u00e0 atra\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<p>A L\u2019Or\u00e9al, em agenda de 20 anos, pratica recrutamento intencional e programas de ascens\u00e3o com mentorias e treinamentos para pretos e pardos. Hoje, 42% dos funcion\u00e1rios s\u00e3o negros e 25% ocupam cargos de lideran\u00e7a, meta de 33% at\u00e9 2030. Eduardo Paiva, diretor de DEI no Brasil, destaca impacto positivo no neg\u00f3cio e crescimento de dois d\u00edgitos h\u00e1 seis anos consecutivos.<\/p>\n<p>Em 2025, a L\u2019Or\u00e9al liderou a cria\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo de Defesa e Inclus\u00e3o do Consumidor Negro, instrumento para orientar pr\u00e1ticas antirracistas no atendimento ao consumidor negro. O c\u00f3digo prev\u00ea capacita\u00e7\u00e3o, acesso e protocolos para abordagem de clientes negros. A iniciativa ganhou ades\u00e3o de 18 empresas do varejo.<\/p>\n<h3>Pr\u00eamio sim \u00e0 igualdade racial<\/h3>\n<p>O Pr\u00eamio sim \u00e0 igualdade racial, promovido pelo ID-BR, chega \u00e0 nona edi\u00e7\u00e3o. O objetivo \u00e9 reconhecer empresas, pessoas e projetos que promovem a igualdade racial. Este ano, h\u00e1 12 categorias distribu\u00eddas entre cultura, educa\u00e7\u00e3o e empregabilidade, com novidade: uma categoria para redes p\u00fablicas de educa\u00e7\u00e3o com pr\u00e1ticas inclusivas.<\/p>\n<p>A premia\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m valoriza a mudan\u00e7a de narrativas, com o tema Surrealismo Afro-Ind\u00edgena Brasiliano, que coloca em foco as cosmologias negras e ind\u00edgenas do Brasil. Conforme Luana G\u00e9not, fundadora do ID-BR, o pr\u00eamio comunica propostas propositivas para destravar a pauta racial. Tom Mendes, diretor-geral do pr\u00eamio, acrescenta que pessoas negras e ind\u00edgenas precisam estar no centro dessa hist\u00f3ria. Os vencedores ser\u00e3o anunciados em ceremony no Rio de Janeiro, nesta quarta-feira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>A Vale mant\u00e9m agenda de diversidade desde 2019, com metas de representatividade; hoje h\u00e1 38.487 funcion\u00e1rios negros, e 40,78% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o ocupados por negros, acima da meta p\u00fablica de quarenta por cento at\u00e9 fim de 2026.<\/li>\n<li>A L\u2019Or\u00e9al tem 42% de negras no quadro e 25% em cargos de lideran\u00e7a no Brasil, com meta de chegar a trinta e tr\u00eas por cento at\u00e9 2030, incluindo recrutamento intencional, mentorias e treinamentos.<\/li>\n<li>O Movimento Pela Equidade Racial (Mover) aponta avan\u00e7o: participa\u00e7\u00e3o de colaboradores negros entre associados chegou a 55% em 2025, com 2.568 novas lideran\u00e7as negras, 36% do total, acima da meta de 1,8 mil.<\/li>\n<li>O C\u00f3digo de Defesa e Inclus\u00e3o do Consumidor Negro, elaborado pela L\u2019Or\u00e9al, prev\u00ea capacita\u00e7\u00e3o antirracista, livre acesso e procedimentos para abordagem de clientes negros; ampliado para coaliz\u00e3o com dezoito empresas do varejo e finalista do Pr\u00eamio Sim \u00e0 Igualdade Racial.<\/li>\n<li>Nesta quarta-feira ocorre a nona edi\u00e7\u00e3o do Pr\u00eamio Sim \u00e0 Igualdade Racial, do Instituto Identidades do Brasil (ID-BR), com o tema Surrealismo Afro-Ind\u00edgena Brasiliano; vencedores ser\u00e3o anunciados no Rio de Janeiro.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":678552,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Vale e L\u2019Or\u00e9al expandem a\u00e7\u00f5es de diversidade; pr\u00eamio ID-BR reconhece avan\u00e7os na igualdade racial e incentiva novas pol\u00edticas","footnotes":""},"categories":[10030],"tags":[240,218,94,85,88,101],"class_list":["post-678540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-cidadania","tag-comunidade","tag-economia","tag-inovacao","tag-negocios","tag-pessoas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/678540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=678540"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/678540\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/678552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=678540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=678540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=678540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}