Em 2024, o Brasil registrou mais de 470 mil afastamentos por transtornos emocionais, segundo dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social. A sa\u00fade mental ganhou protagonismo na pauta corporativa, com impactos diretos na produtividade, no absente\u00edsmo e na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
Aumentos nesse movimento mostram que o tema n\u00e3o \u00e9 apenas de interesse do trabalhador. Empresas passam a lidar com custos, rotinas e estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o mais estruturadas, para reduzir riscos psicossociais no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Globalmente, a OMS aponta que ansiedade e depress\u00e3o elevam dias perdidos de trabalho e geram custos significativos. O cen\u00e1rio incentiva a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas, especialmente durante o Janeiro Branco, para ampliar o debate no ambiente corporativo.<\/p>\n
A tecnologia passa a apoiar decis\u00f5es do RH ao incorporar dados de sa\u00fade ocupacional, hist\u00f3ricos de afastamento e indicadores de risco. Plataformas digitais ajudam a identificar \u00e1reas com maior vulnerabilidade emocional.<\/p>\n
A Vixting lan\u00e7ou um m\u00f3dulo voltado \u00e0 NR-1, com mapeamento de riscos psicossociais. A ferramenta facilita a identifica\u00e7\u00e3o de sobrecarga, press\u00e3o e sinais de estresse, orientando interven\u00e7\u00f5es antecipadas.<\/p>\n
Para o CEO da Vixting, Michel Cabral, a gest\u00e3o de sa\u00fade mental ganha consist\u00eancia quando o monitoramento de faltas e tempo de retorno \u00e9 utilizado para a\u00e7\u00f5es preventivas. A ideia \u00e9 antecipar problemas antes do afastamento.<\/p>\n
Com n\u00fameros em alta e normas mais claras, a sa\u00fade mental integra a agenda estrat\u00e9gica das empresas. A atua\u00e7\u00e3o conjunta entre RH, sa\u00fade ocupacional e lideran\u00e7a tende a reduzir custos e melhorar a produtividade, segundo especialistas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"