O estudo, realizado com 50,6 mil gestores brasileiros, tra\u00e7a o retrato do chefe no ambiente corporativo. Os dados apontam for\u00e7a em comando, objetividade e comunica\u00e7\u00e3o direta, mas indicam lacunas em paci\u00eancia, prud\u00eancia e planejamento, compet\u00eancias ligadas \u00e0 continuidade de processos. A pesquisa analisa diretores, gerentes e l\u00edderes de equipe.<\/p>\n
Conduzido pela Febracis com base no CIS Assessment, o levantamento utiliza diagn\u00f3stico comportamental aplicado em escala nacional. A amostra representa profissionais em posi\u00e7\u00f5es formais de comando, em diferentes setores.<\/p>\n
Entre os resultados, predomina uma lideran\u00e7a orientada \u00e0 a\u00e7\u00e3o imediata e \u00e0 influ\u00eancia direta, com menor foco em planejamento de m\u00e9dio e longo prazo. Essa din\u00e2mica pode impactar a sustenta\u00e7\u00e3o de equipes e projetos.<\/p>\n
O perfil dominante aparece em 54,5% dos participantes, seguido pelo influente, com 52,5%. Ambos indicam iniciativa e condu\u00e7\u00e3o orientada a resultados, exigindo controle emocional no dia a dia.<\/p>\n
Segundo Vanilson Leite, gestores com perfil dominante tendem a decis\u00f5es r\u00e1pidas e postura competitiva. Sem preparo emocional, h\u00e1 risco de centraliza\u00e7\u00e3o excessiva e baixa toler\u00e2ncia a erros.<\/p>\n
J\u00e1 os l\u00edderes influentes mant\u00eam comunica\u00e7\u00e3o constante e presen\u00e7a ativa junto \u00e0s equipes. Contudo, podem enfrentar dispers\u00e3o, lacunas de organiza\u00e7\u00e3o e dificuldade com tarefas que exigem aten\u00e7\u00e3o aos detalhes.<\/p>\n
Al\u00e9m de comportamentos, a pesquisa avalia valores que orientam as decis\u00f5es. O valor te\u00f3rico lidera, em 64,2%, apontando busca por aprendizado cont\u00ednuo.<\/p>\n
O valor econ\u00f4mico soma 59,7%, ligado ao retorno pr\u00e1tico dos esfor\u00e7os. O valor pol\u00edtico fica em 58,3%, refletindo interesse em influ\u00eancia sobre pessoas e ambientes decis\u00f3rios.<\/p>\n
Para Paulo Vieira, entender padr\u00f5es comportamentais ajuda o chefe a reconhecer limites e ajustar pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, contribuindo para decis\u00f5es mais equilibradas na condu\u00e7\u00e3o de equipes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"