NHS England est\u00e1 sendo instada a exigir uma segunda opini\u00e3o externa independente sempre que decidir demitir um profissional de sa\u00fade, em mem\u00f3ria de um caso que ganhou notoriedade ap\u00f3s uma demiss\u00e3o injusta. A proposta visa refor\u00e7ar o bem-estar dos trabalhadores.<\/p>\n
O favorecedor \u00e9 Dr. Narinder Kapur, m\u00e9dico neuropsic\u00f3logo e whistleblower, que prop\u00f5e a chamada \u201cregra de Amin\u201d em homenagem a Amin Abdullah, que se suicidou em 2016 ap\u00f3s perder o emprego. Kapur j\u00e1 havia sido demitido do Addenbrooke\u2019s Hospital, em Cambridge, em 2010, ap\u00f3s alertar sobre escassez de pessoal e supervis\u00e3o inadequada.<\/p>\n
Kapur, 76 anos, executou a\u00e7\u00f5es legais que consumiram cerca de 300 mil libras, financiadas com a venda de casa e a pens\u00e3o no NHS, e acabou vencendo uma decis\u00e3o de tribunal trabalhista que considerou a demiss\u00e3o dele injusta. O agora proponente manteve reuni\u00f5es com a lideran\u00e7a do NHS England, incluindo o diretor-executivo Jim Mackey, para evitar que outros trabalhadores passem por situa\u00e7\u00f5es semelhantes.<\/p>\n
A proposta defende que uma avalia\u00e7\u00e3o externa, situada fora do hospital ou servi\u00e7o, poderia evitar decis\u00f5es injustas semelhantes \u00e0s de Abdullah ou de Kapur, preservando o bem-estar dos funcion\u00e1rios e, por consequ\u00eancia, a qualidade do atendimento aos pacientes. Kapur aponta que press\u00f5es e retalia\u00e7\u00f5es contra profissionais que denunciam problemas no servi\u00e7o p\u00fablico existem e impactam diretamente a seguran\u00e7a do cuidado.<\/p>\n
Em 2018, uma investiga\u00e7\u00e3o independente, apoiada por Kapur, concluiu que Abdullah havia agido de forma inadequada ao assinar uma peti\u00e7\u00e3o em apoio a um colega, ap\u00f3s uma queixa de paciente, e ao redigir uma carta descrevendo o paciente como um \u201cprofissional que reclama\u201d contra a equipe. O documento tamb\u00e9m observou que os demais signat\u00e1rios n\u00e3o foram punidos.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, Kapur defende ampliar o \u00e2mbito do sistema de prote\u00e7\u00e3o aos profissionais de sa\u00fade, incluindo a extens\u00e3o do quadro de padr\u00f5es profissionais para todos os profissionais de sa\u00fade que atuem no NHS. Ele tamb\u00e9m sugere uma divis\u00e3o da Care Quality Commission (CQC) para separar fun\u00e7\u00f5es entre pacientes e funcion\u00e1rios, fortalecendo a fiscaliza\u00e7\u00e3o externa sobre trustes e setores privados no que diz respeito ao tratamento de trabalhadores, especialmente whistleblowers e profissionais de minorias \u00e9tnicas.<\/p>\n
Outra medida apontada envolve a redu\u00e7\u00e3o do uso do mecanismo legal SOSR, que permite demitir trabalhadores por raz\u00f5es n\u00e3o estritas de conduta ou capacidade. Entre 2010 e 2018, o NHS utilizou esse mecanismo para dispensar mais de 10 mil funcion\u00e1rios, segundo dados citados pela imprensa.<\/p>\n
Kapur afirmou que est\u00e1 disposto a atuar para evitar que casos como os dele ou de Abdullah se repitam, buscando melhorias significativas. O NHS England, por sua vez, informou estar em parceria com o Department of Health and Social Care para fortalecer a prote\u00e7\u00e3o aos whistleblowers, encorajando que d\u00favidas sejam comunicadas ao Freedom to Speak Up Guardian dentro das organiza\u00e7\u00f5es, para que erros possam ser corrigidos e o atendimento ao paciente seja aprimorado.<\/p>\n
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Observa\u00e7\u00e3o: a reda\u00e7\u00e3o mant\u00e9m o car\u00e1ter informativo, sem parafrasear de forma literal o texto original, priorizando clareza, neutralidade e veracidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"