O Brasil fechou o primeiro trimestre de 2026 com 613.375 vagas com carteira assinada criadas. Dentro desse total, 72,9% foram ocupadas por pessoas de at\u00e9 24 anos, destaque entre janeiro e mar\u00e7o.<\/p>\n
Entre as vagas abertas, 446.915 foram para a faixa de at\u00e9 24 anos, com 127.808 destinadas a adolescentes de 0 a 17 anos e 319.107 para jovens de 18 a 24 anos. O cen\u00e1rio mant\u00e9m o ritmo do mesmo per\u00edodo de 2025.<\/p>\n
A busca por cargos operacionais e menos qualificados aparece como motor do resultado. Segundo V\u00e2nia Montenegro, diretora de servi\u00e7os da Employer Recursos Humanos, h\u00e1 menor exig\u00eancia de capacita\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia nessas vagas.<\/p>\n
A remunera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pesa. Diogo Carneiro, professor da Fipecafi, aponta que os sal\u00e1rios de entrada ficam pr\u00f3ximos de um sal\u00e1rio m\u00ednimo e concentram as oportunidades para este grupo.<\/p>\n
A maioria dos admitidos tem o ensino m\u00e9dio completo, representando 69,5% do total. Apenas 2,6% possuem ensino superior, conforme dados das contrata\u00e7\u00f5es do trimestre analisado.<\/p>\n
O levantamento indica que atividades operacionais ganham ades\u00e3o de jovens, influenciadas pela disponibilidade de posi\u00e7\u00f5es com menor qualifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Especialistas destacam que a qualidade dos empregos ainda \u00e9 baixa e depende de investimentos em capacita\u00e7\u00e3o para elevar produtividade.<\/p>\n
Analistas avaliam que, para ampliar a participa\u00e7\u00e3o em setores de maior valor agregado, \u00e9 necess\u00e1rio melhorar a forma\u00e7\u00e3o e a qualifica\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra jovem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"